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“只要人選合適,，薪水肯定超過你的想象。”一位基金公司中層人士的電話那端傳來獵頭的聲音,。
知名人力資源服務(wù)供應(yīng)商太和顧問向本報獨家提供的數(shù)據(jù)顯示,，金融行業(yè)的薪酬水平在國內(nèi)所有行業(yè)中一騎絕塵,，而基金行業(yè)作為金融業(yè)皇冠上的明珠,，眾望所歸地摘取了2007年度（包含2008年發(fā)放的2007年年終獎）的薪酬桂冠。
未現(xiàn)拐點
太和顧問的相關(guān)信息是從15家大型基金公司人力資源部門處取得的,，“我們統(tǒng)計的這些公司都有相當大的管理規(guī)模,，分布在滬、京和深三地，應(yīng)該說充分代表了基金行業(yè)的高端水平,�,！碧皖檰柸耸糠Q。
根據(jù)太和顧問對基金和地產(chǎn),、高科技三個行業(yè)的橫向比較分析,，三者較低薪酬等級基本無差別；隨著等級的提高,，差距就較為明顯,，金融保持領(lǐng)先，高科技屈居最后,，地產(chǎn)為兩者之間,。特別是位于最高等級的總監(jiān)層，金融基本兩倍高薪于高科技,。
“2007年度金融業(yè)薪酬水平明顯高于其他行業(yè)”,，太和顧問人士解釋，“基金業(yè)無疑又是金融業(yè)中的高薪行業(yè),�,！�
上海啟慧人才咨詢有限公司的數(shù)據(jù)顯示，2007年金融業(yè)形勢良好,，贏利空間豐厚,，從業(yè)人員的回報增加。固定薪酬方面,，20％-40％的升幅非常普遍，明顯高于市場普調(diào)比例,。變動薪酬增長更為明顯,，與金融市場和股票市值聯(lián)系較緊密的崗位，在此收入上100％-260％增幅的不在少數(shù),。
太和顧問人士稱,，基金業(yè)員工年度基本現(xiàn)金收入包含固定薪酬
變動薪酬，不包括福利部分,。固定薪酬是基本工資
現(xiàn)金補貼項,；變動薪酬是通過績效考核或者銷售提成等獲得的。通常一般行業(yè)變動薪酬占比比例為20％-30％,，而基金行業(yè)該比例往往高達30％-40％,，少量崗位甚至為50％以上。
記者采訪了解到,，年終獎金是變動薪酬中比較大的一個變動項,。以2007年年終獎為例，12個月的月薪比較普遍，部分大方的公司發(fā)了18個月的月薪,。廣東一家規(guī)模較大的基金公司市場部渠道經(jīng)理透露,，他2007年因為拿到了30多萬的年終大紅包，全年收入超過50萬,。
對于今年經(jīng)歷的熊市,，太和顧問人士稱，根據(jù)他們今年6月采集的數(shù)據(jù),，基金業(yè)員工固定薪酬并未出現(xiàn)減少跡象,，而變動薪酬跟各家公司具體情形聯(lián)系十分密切，部分公司在今年依然擁有不輸于去年的可觀管理費收入,。
“固定工資年初已確定,，不會出現(xiàn)太大變化�,！鄙钲谝患一鸸締T工稱,，“變動薪酬則因人而異，相關(guān)人員所負責的領(lǐng)域并不一定與基金規(guī)模以及產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)直接相關(guān),，就算是基金經(jīng)理也不一定會減少年終獎,，因為考核的指標是基金業(yè)績的相對排名�,！�
高低懸殊
太和顧問的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，基金行業(yè)的薪酬水平呈現(xiàn)正金字塔的分布，頂端和底部的收入差距極為懸殊,。
收入最低的主要是基金公司的支持部門,，如客戶服務(wù)中心等，新招收的應(yīng)屆畢業(yè)生不論部門,，起薪同樣在公司中屬于較低水平,。以嘉實基金為例，一位新加入研究部門的應(yīng)屆畢業(yè)研究生,，第一年的起薪是基本工資11.2萬元,，基本獎金4.8萬元。對于一些規(guī)模不大的基金公司,，應(yīng)屆本科畢業(yè)生月薪幾千元也很常見,。
據(jù)了解，收入較高的主要是在基金公司中的高管層和基金經(jīng)理,，也包括部分投研人員,。業(yè)內(nèi)委托獵頭公司給海外歸來的QDII投研人員開出的年薪高達200萬-700萬元人民幣，這至少是國內(nèi)基金經(jīng)理的3倍以上,。太和顧問的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，“基金經(jīng)理擁有百萬年薪正常,，并且高低差距很大，最多可以相差5倍之多,�,！�2004年年度基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39-70萬之間。4年之后,，這個數(shù)字已經(jīng)翻番,。
浦東新區(qū)重點行業(yè)人力資源調(diào)查顯示，基金業(yè)中最難招聘的崗位是市場營銷,、證券投資類專業(yè)技術(shù)人才和行業(yè)研究分析人才,，其中，基金經(jīng)理最為緊缺,。產(chǎn)品研發(fā)類專業(yè)人員和高級管理,、決策人員招聘也有一定難度。
太和顧問分析發(fā)現(xiàn),，基金公司中,，支持部門最沒有薪酬優(yōu)勢，處于市場中等水平,；市場營銷類人才是最難留住的,，基金業(yè)也較為重視，此類人才中層和基層人員的薪酬優(yōu)勢尤為明顯,；投資研究部門作為最核心也是專業(yè)性極強的部門,，整體薪酬明顯更高，最高薪崗位也主要集中于此,。
高薪并不意味著穩(wěn)定,。2008年年初至今，60位總經(jīng)理已經(jīng)有11位發(fā)生更替,，占比18％,，成為基金業(yè)歷史上頻率最高的一年。
行業(yè)內(nèi)差異
國內(nèi)目前有60家基金公司,，資產(chǎn)規(guī)模及股東背景千差萬別，導(dǎo)致公司間員工收入差距巨大,。
一位從業(yè)8年的基金業(yè)人士透露,，“業(yè)內(nèi)薪酬水平最高的幾家公司是華夏、嘉實,、南方,、博時和易方達基金，他們的共同點是規(guī)模居前,�,！�
從地域上看，太和顧問的數(shù)據(jù)顯示，上�,；鸸臼杖胨礁哂诒本�,，北京基金公司收入水平高于深圳。
“一直以來,，上海都是全國的金融中心,，金融機構(gòu)各方面數(shù)字多領(lǐng)先于國內(nèi)其他地區(qū)，而且上海整體的薪酬水平亦領(lǐng)先,，”太和顧問人士解釋,。
太和顧問還發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)合資基金公司的薪酬水平高于內(nèi)資基金公司,。
這與股東背景以及內(nèi)部薪酬體系不同有關(guān),。從浮動獎勵計劃來看，內(nèi)資基金在銷售獎勵,、特別表彰獎勵等方面高于合資基金,，但在其他福利諸如團體保險、補充住房金,、補充醫(yī)療,、留用獎金、教育補助等方面,，則遜色合資基金不少,。
“外資的薪酬給付理念不太一樣，他們的福利水平會更好一些,，”一位今年從合資公司跳槽到內(nèi)資公司的人士證實,。
業(yè)內(nèi)人士也普遍承認，基金公司的人才儲備跟不上行業(yè)發(fā)展,，開出的薪資自然水漲船高,。基金業(yè)發(fā)展時間段,，而2007年的爆發(fā)性增長更令人才捉襟見肘,，如今行業(yè)內(nèi)三年工作經(jīng)驗就可稱資深。
“我現(xiàn)在幾乎每天都能接到獵頭公司的電話,，噓寒問暖,，提供可選擇的職位信息�,！币晃换鸸净鶎訂T工稱,，自己要想跳槽非常容易。 |