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針對北京人口持續(xù)快速增長,，市人大常委會建議對吸納大量流動人口的小企業(yè)小門店實行強制退出機制,，通過調整產業(yè)結構，在加大對高端人才引進的同時,，減少對低端勞動力的需求,。而對那些在京擁有住房、具有穩(wěn)定職業(yè),、連續(xù)居住的流動人口,，應研究采取新的管理模式。(8月3日《新京報》)
飽受人口膨脹壓力的北京,，希望限制城市人口的增長，以緩解城市資源環(huán)境壓力,，這可以理解,。但在市場經濟條件下人口流動漸成常態(tài)的今天，這著實不是個容易解決的問題,。因為無論產業(yè)結構的調整也好,，管理模式的轉變也罷，減輕城市人口壓力都必須兼顧民生利益,。如果斷然對吸納大量流動人口的小企業(yè)小門店實行強制退出機制,，顯然欠缺對民生利益的周全考慮。并且對于一座城市的整體人才結構而言，也有失偏頗,。
實際上,，導致人口減負從低端做起的做法，顯然跟相關決策者的理念有關——城市化發(fā)展到今天,，很多城市經營者的理念,，已漸漸由無新意的“高大全”開始向建設“精英化城市”轉變。但這種“精英化城市”理念正常嗎,？能夠實現(xiàn)嗎,？
在一些城市經營者眼中，所謂精英化城市,，就是城市人口素質普遍較高,，這種素質更著重于文化以及道德上的優(yōu)越感，也就是所謂高端人才,。換言之,，至于小企業(yè)小門店，干收破爛賣早點這些營生的人,，顯然是跟精英掛不上鉤,、搭不上架的，于是便劃入了低端勞力的范疇,，劃入了縮減的范疇,。
且不去扯“勞動只有分工不同，沒有高低貴賤之分”這樣的客套話,，單從一座城市的經營治理而言,，既離不開搞房地產創(chuàng)造
GDP的高端人才，也離不開賣煎餅豆?jié){的小攤販,。收破爛賣早點的走了,，再多的高端人才，沒有早點吃,，垃圾沒人收拾,，精英人才、高端人才匯集的城市并不一定是精英化的城市,。因此,，所謂縮減低端勞力來減輕城市人口壓力，控制流動人口的做法,，實際上只是一種不切實際的幻想,。
一座現(xiàn)代化的城市，首先應當是一座民生之城,，應講求人才結構的合理配置,，講求城市文明的塑造,，和文化的多元。所謂高端人才與低端人才,，在勞動力的使用上,，各有所長，就看怎樣合理配置,�,；蛟S小攤小販、游街走鬼被城市經營者看成是城市可有可無的點綴,，從未想過他們謀生的不易以及他們對城市帶來的便利,。實際上，人口的流動包括到“小企業(yè)小門店”謀生的所謂“低端人才”,，更多的是一種市場的天然需求產生的,，并不是單純的行政命令就能遏止的。因此,，縮減低端勞力的想法,，實際上更像是一種幻想。城市的合理經營和良性發(fā)展,，必定是各種勞動力合理配置,、有效管理的結果。一味地去粗取精,，幻想城市精英化的理念,，忽視的也許不只是某個勞動層級的利益，也許更是整座城市的民生根基,。 |