我國居民勞動報酬占GDP的比重,，在1983年達到56.5%的峰值后,，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%,，22年間下降了近20個百分點,。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的,，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點,。全國總工會集體合同部部長張建國日前表示，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇,。張建國稱,，當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾增多,，預(yù)示著盡快出臺政策措施,，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。
在我看來,，普通勞動者工資水平不僅滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度,，也滯后于物價水平與稅收負(fù)擔(dān)。勞動者工資確實應(yīng)該增加,。廣東省還專門提出過“工資倍增計劃”：從2008年開始,，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番,。但是,，由于金融危機來襲，2008年要求不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，“工資倍增計劃”不了了之�,，F(xiàn)在經(jīng)濟穩(wěn)步回升，不少企業(yè)恢復(fù)生機,，不說落實“工資倍增計劃”,，至少不能讓工資原地踏步甚至縮水吧。我認(rèn)為,，提高職工工資水平,，不僅有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級,，緩解
“用工荒”。也有利調(diào)節(jié)收入分配,，還富于民,，可謂適逢其時。
美國汽車大王福特100年前對工資問題有一段經(jīng)典的論述：“再沒有比工資更重要的問題了,，因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的,，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮�,！逼鋵�,，福特的話在今天仍有借鑒意義，特別是普通城鎮(zhèn)職工與進城務(wù)工人員對工資更為依賴,。
早在2004年初,，勞動和社會保障部就明確提出各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，職工平均工資整體水平比以前有所提高,，但是勞動者平均工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟增長的速度，而且金融危機打亂了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整步伐,。自來水,、天然氣漲價，成品油頻繁調(diào)價,，居民用電將實行階梯式改革,，在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn),，工薪階層普遍希望漲工資,。我以為，漲工資除了有利于企業(yè)招工,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級,，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價焦慮感,，分享改革發(fā)展成果,，扭轉(zhuǎn)勞動報酬在初次分配中比重持續(xù)下降的尷尬局面，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任,。
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