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據(jù)報道,，2009年成都市全部單位職工平均工資為27272元,。這也是成都市今年首次公布全部單位職工平均工資數(shù)據(jù)，并將私營企業(yè)職工納入統(tǒng)計,。
要知道,，2008年成都市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資30809元，只一年時間,，平均工資怎么短了3537元,？專家認為這應(yīng)該“歸罪”到私企頭上，私企工資偏低,，一直不計入平均工資,，工資統(tǒng)計一直“虛假繁榮”,，偏離了老百姓的日常生活感受。
我國《勞動統(tǒng)計報表制度》的調(diào)查范圍為法人單位,，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營單位和個體工商戶。這樣的統(tǒng)計的不可思議之處在于,，7億多人的就業(yè)大軍,，只統(tǒng)計1億多人的工資，還占不到就業(yè)人口的15%,。而私營企業(yè)在內(nèi)資企業(yè)的比重已經(jīng)上升至70.91%,。
這么小的工資統(tǒng)計范圍，而且沿用定性統(tǒng)計分析,，平均工資很容易淪為“政績工程”,。為了證明人民收入提高了，某些地方就專門在工資高的單位進行采樣,。于是出現(xiàn)了人均工資超出人均GDP之類“兒子大過老子”的笑話,，而世界大多數(shù)國家人均工資只是GDP的65%-85%。
問題在于,，平均工資多少和官員的升降掛鉤,，是制度性缺失，更是權(quán)力透鏡中的失焦,。因此國家統(tǒng)計局人口司司長馮乃林4月29日表示,，私營企業(yè)工資納入平均工資一直是統(tǒng)計局正在進行的工作，目前數(shù)據(jù)已經(jīng)統(tǒng)計出來,，只是如何同相關(guān)部委協(xié)商,，將數(shù)據(jù)公布出來�,？磥�,，不是統(tǒng)計部門不會算賬，而是各個相關(guān)部門都有自己的小算盤,，最后老百姓看到的只能是一筆糊涂賬,。
歷史學家黃仁宇認為，一國的進步,，有賴于建立數(shù)字上精確的管理,。歸根到底，對數(shù)據(jù)的不尊重,，反映的是一種文化上的欠缺：隨意,、盲目、浮躁,、理性不足,。
因此,，雖然成都平均工資只是下調(diào)了3000多元，其更大的價值在于向科學和理性的回歸,。專家稱，工資統(tǒng)計是制定工資標準,、轉(zhuǎn)移支付等再分配政策的主要依據(jù),，是社會和諧的調(diào)琴師。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面,、公平,，關(guān)系到公共政策的均衡與公平，不能隨意,。
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