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企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)曲線是一條陡峭的上揚(yáng)線,，而農(nóng)民工工資增長(zhǎng)曲線卻是一條水平線,。不少企業(yè)的農(nóng)民工工資與企業(yè)利潤(rùn)“絕緣”，盡管許多企業(yè)十年來(lái)規(guī)模和效益大幅增長(zhǎng),，但農(nóng)民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒(méi)有漲”,。一些農(nóng)民工反映，企業(yè)主視工人為機(jī)器,，認(rèn)為工人沒(méi)有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)財(cái)富的增長(zhǎng),。有企業(yè)主公然說(shuō)：“辦企業(yè)的資金是我出的，投資風(fēng)險(xiǎn)是我承擔(dān)的,，我賺多少錢,，同你們沒(méi)關(guān)系，憑什么同我分享,？”還有企業(yè)主說(shuō)：“別對(duì)我說(shuō)你在企業(yè)貢獻(xiàn)了多少年,，你可以隨時(shí)走人。我們的關(guān)系僅限于,，你干活,，我支付工資�,！保ā缎氯A每日電訊》4月14日）
近年來(lái),，有兩億多農(nóng)民工在為城市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)，這是有目共睹的,。然而,，農(nóng)民工除了得到比種地略高一些的收入外，沒(méi)有得到普遍的尊重,，沒(méi)有共享改革,、發(fā)展的成果，仍是一個(gè)最無(wú)助的弱勢(shì)群體,，沒(méi)有一點(diǎn)國(guó)家主人的感覺(jué)。農(nóng)民工的所得與奉獻(xiàn)極不協(xié)調(diào),，別說(shuō)法律規(guī)定的同工同酬,、按勞分配等無(wú)法享受到，就是低廉的工資不拖欠也得念阿彌陀佛,，這低廉的工資還是“有法可依”的,。深圳市總工會(huì)副主席王同信說(shuō)，目前沿海地區(qū)加工企業(yè)大多是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工定“底薪”的,，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)漲多少,，工人工資才漲多少。
世界銀行的普查報(bào)告顯示，在中國(guó)維持基本生活水平的費(fèi)用是每月1685元,而我國(guó)農(nóng)民工的“底薪”大多在1000元以下,沒(méi)有加班費(fèi)是很難拿到每月1685元的,。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，珠三角農(nóng)民工每周平均要工作66個(gè)小時(shí)，每月加班120個(gè)小時(shí),，才能拿到1685元工資,。我相信，絕大多數(shù)農(nóng)民工如果按照按勞分配原則,，不加班都應(yīng)該拿到1685元工資,。然而，許多企業(yè)十年來(lái)規(guī)模和效益大幅增長(zhǎng),，就是不給農(nóng)民工漲工資,。難道企業(yè)是私有的，農(nóng)民工就不應(yīng)該分享企業(yè)發(fā)展成果嗎,？其中的原因當(dāng)然有農(nóng)民工不敢維權(quán),、老板“摳”等原因，但農(nóng)民工工資十年不漲,，羞辱的不只是農(nóng)民工和老板,。
按勞分配是最基本的分配原則，讓企業(yè)老板給農(nóng)民工合理的工資是應(yīng)有的制度設(shè)計(jì),。但長(zhǎng)期以來(lái),，農(nóng)民工工資由老板單方說(shuō)了算，嚴(yán)重偏離按勞分配原則,。而政府在其中的作為極度欠缺,，致使農(nóng)民工權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。更可悲的是,，前幾年竟有地方官員把嚴(yán)重偏離按勞分配原則的低工資當(dāng)做招商引資的優(yōu)勢(shì),！
農(nóng)民工工資十年不漲，不只影響小康社會(huì)的進(jìn)程,，也影響社會(huì)公平,、正義與和諧。因此,，各級(jí)政府在幫助農(nóng)民工依法維權(quán)的同時(shí),，更要出臺(tái)制度，盡快改變農(nóng)民工工資十年不漲的惡性問(wèn)題,。 |