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| 謹(jǐn)防下調(diào)工資指導(dǎo)線變成血案“導(dǎo)火線” |
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| 2009-08-24 吳酩 來(lái)源:人民網(wǎng)經(jīng)濟(jì)頻道 |
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最近，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布了“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”,，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%,，上線(警戒線)為12%，下線為零或負(fù)增長(zhǎng),；7%的基準(zhǔn)線相比去年的10%,，下降了3個(gè)百分點(diǎn)，而將“下線”定為零或負(fù)增長(zhǎng)則是近年來(lái)的首次,。
據(jù)報(bào)道,，除天津持平外，目前已經(jīng)公布了工資指導(dǎo)線的省市,，一律都是“下調(diào)”,。雖然這種“集體下調(diào)”行為得到國(guó)家相關(guān)部門的認(rèn)可，但依然引起了社會(huì)的普遍擔(dān)憂,。
固然,，下調(diào)指導(dǎo)線有其必然的道理。經(jīng)濟(jì)不景,，經(jīng)營(yíng)艱難,，降低成本肯定是擺脫困境、實(shí)現(xiàn)振興的一個(gè)主要途徑,。而工資又是成本的重要組成部分,，因此凍薪、降薪一直是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)“自救”的慣用手法,。相比大幅度裁員,，這要溫和許多。面對(duì)尚未“還陽(yáng)”的嚴(yán)重世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的種種不確定因素,，各省市下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線按說(shuō)也順理成章,。但是，我們不該忽略一個(gè)特殊國(guó)情,，這就是,，經(jīng)過(guò)多年的積累，我國(guó)的貧富差距已經(jīng)跌破了國(guó)際公認(rèn)的警戒線,，兩極分化趨勢(shì)日漸嚴(yán)重,！不僅民間,、學(xué)界,，包括決策層也越來(lái)越清楚地意識(shí)到，分配不公問(wèn)題已經(jīng)成為保持社會(huì)穩(wěn)定,、安寧的重要威脅,。在這種情勢(shì)下,，“下調(diào)”行為就顯得悖情悖理了�,！跋抡{(diào)”,，恐怕會(huì)雪上加霜，進(jìn)一步加劇兩極分化,，進(jìn)而激化種種已經(jīng)接近臨界點(diǎn)的社會(huì)矛盾,，沖擊正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
前不久吉林發(fā)生的“通鋼血案”,，原因雖然很復(fù)雜,，但企業(yè)高管與一般職工之間巨大的收入差距，是其中一個(gè)無(wú)可置疑的重要因素,。試想,，如果總經(jīng)理陳國(guó)君的年薪不是“據(jù)說(shuō)”的300萬(wàn)，如果在職中層管理人員的收入不是普通職工的10倍,，如果改制4年來(lái)普通職工的工資不是“就沒(méi)有上漲過(guò),，反而一降再降”，如果有著27年工齡的退休職工月收入不是只有區(qū)區(qū)的200元,，職工能有那么大的怨氣,、火氣，能那么容易被“煽動(dòng)”嗎,？通鋼能在幾個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生煉軋廠廠長(zhǎng)被下屬用大錘砸死,、集團(tuán)總經(jīng)理被群毆致死的慘案嗎？可以說(shuō),，包括收入懸殊等多重危害廣大民眾的惡性因素,，已經(jīng)使不少人的怨氣演變成了一種仇恨。通鋼血案不過(guò)是一個(gè)極端的實(shí)例,，而同類的情緒正在許多地方悄悄地積郁,、蔓延。
政府下調(diào)工資指導(dǎo)線,，企業(yè)就有了動(dòng)手的“尚方寶劍”,。希望企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們不要急功近利、“銳意進(jìn)取”,，而是多從全局利益,、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，將心比心,，真正誠(chéng)心誠(chéng)意地與廣大職工共度時(shí)艱,，應(yīng)對(duì)危機(jī)可以少漲，但千萬(wàn)別輕易碰負(fù)增長(zhǎng)“下線”。否則,，“下線”就有可能成為越來(lái)越多血案的“導(dǎo)火線”,。
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