暑期來了，我國隨之迎來休假高峰,，但許多公職人員依然沒有休假,。重慶市一些公務(wù)員在接受記者采訪時表示，他們也渴望休假,，但單位一把手堅(jiān)決不休假,，搞得副職也不好意思休假，這樣一來,，大家都不便申請休假,，于是只能放棄年假。某部門一位副職領(lǐng)導(dǎo)說,，他已經(jīng)十多年沒有休過年假了,，一把手從來不休假，別人只好學(xué)他,，誰都沒辦法,。
吃苦在前、享樂在后,，無疑是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng),。但是，如果把不休假和奉獻(xiàn)劃等號,，就是一種嚴(yán)重的謬誤,。一個部門、一個單位不可能天天應(yīng)付突發(fā)事件,、處理緊急公務(wù),，對于日常工作，正職領(lǐng)導(dǎo)不在,，副職領(lǐng)導(dǎo)可以主持工作,，副職領(lǐng)導(dǎo)不在，其他副職領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)也可以代其行使職權(quán),，不可能離開一個人,，這個單位就不轉(zhuǎn)了。如果真的如此,，只能說明這種現(xiàn)象不正常,。
不休假，看似投入工作時間多了,，但“疲勞戰(zhàn)術(shù)”未必有利于提高工作質(zhì)量,，反而可能因長期壓力積累負(fù)面情緒，這其實(shí)可以理解為另一種形式主義,。
休假是工作者的基本權(quán)利�,，F(xiàn)代社會,，人們的工作節(jié)奏越來越快，處理事務(wù)的繁瑣和緊張程度也不斷升高,。休假是化解生活枯燥氛圍,、放松緊張情緒、愉悅?cè)说木竦挠行侄�,。我國政府近年來在增加休假日的同時,，也要求所有在職人員休年假，許多單位甚至強(qiáng)制性要求員工休假,，這無疑體現(xiàn)了人本理念,。
休假的意義遠(yuǎn)不止于對社會個體有益。一方面,，休假是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容，有利于家庭的和睦,，有利于單位氣氛的融洽,，有利于團(tuán)隊(duì)精神的塑造和培育，有利于社會的和諧和穩(wěn)定,。休假體現(xiàn)了對人權(quán)的尊重,，而人是社會的基本細(xì)胞，只有人充滿生機(jī)活力,，社會才充滿朝氣,，家庭才美滿幸福，集體才和諧團(tuán)結(jié),。另一方面,，休假也是國家對人民群眾基本權(quán)益的保護(hù)。休假權(quán)落實(shí)不到位,，說明一些地方人治大于法治,。對此，首先要讓一些部門,、單位領(lǐng)導(dǎo)的“死腦筋”轉(zhuǎn)變,。
鑒于此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要轉(zhuǎn)變休假影響工作的觀念,。一支疲憊之師可以打一次勝仗,，卻不可能常打勝仗。更重要的是,，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要提倡休假,，更要帶頭休假，給員工創(chuàng)造良好寬松的休假環(huán)境,，否則,，單位員工很可能把這項(xiàng)基本權(quán)利當(dāng)作一種“恩賜”,。尤其是在當(dāng)前社會條件下，一把手帶頭休假,，以此鼓勵支持所有員工休假,，不僅有益于和諧社會建設(shè)，也對自己的身體和生活大有裨益,。
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