從去年11月份開始，四大會計(jì)師事務(wù)所(普華永道,、畢馬威,、德勤、安永)相繼開始傳出減薪,、裁員和無薪休假等一系列的政策消息,，以及出現(xiàn)小規(guī)模的勸退員工現(xiàn)象。于是有評論認(rèn)為，這樣的“裁員大戰(zhàn)”不一定真能降低成本,，幫助企業(yè)擺脫困境,。
我不能認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)�,！八拇蟆辈脝T減薪雖然對大部分員工不利,，但老板肯定會用這招，而且這招挺好用,。
報(bào)道稱,，對于一般企業(yè)來講，企業(yè)好壞的最大區(qū)別就在于成本管理,，實(shí)際上,，“通過裁員降低成本的舉措可以在短期內(nèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，但未必會增加長期價(jià)值”,。報(bào)道引用的一份調(diào)查報(bào)告稱,，“企業(yè)裁員20%，實(shí)際在短期內(nèi)降低的成本僅為5%”,。
的確,，企業(yè)的人力成本占企業(yè)總成本的比例不大，對于制造業(yè)企業(yè)更是如此,。據(jù)上面引用的報(bào)告簡單推算,，人力成本占該企業(yè)總成本的25%。這樣的人力成本如果是在制造業(yè),，肯定算是很高的,。但是像“四大”這種服務(wù)性企業(yè)，成本的最大頭就是人力成本,，其次的成本才是租金,、辦公成本等。員工確實(shí)是這些企業(yè)最大的財(cái)富,。
但遇到困境的時(shí)候,，最大的財(cái)富就成了最大的負(fù)擔(dān)。我也有朋友在“四大”工作,，對于目前執(zhí)行最廣泛的無薪休假制度,，他們還是“情緒比較穩(wěn)定的”，基本上每個星期做四休三,，工作的日子也能朝九晚五正常下班,，有的還長胖了不少。畢竟“四大”的工作特別是“忙季”的時(shí)候,，實(shí)在是太累了,，高薪不是那么好拿的,，都是用時(shí)間精力換來的。當(dāng)然,，他們大多是中層,，不是剛剛?cè)肼毜摹靶∨笥选保还苁窃诮?jīng)濟(jì)上還是在心理上都有點(diǎn)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。
在中國的“四大”受影響,，除了金融危機(jī)的大背景，也有具體原因,，最主要的就是IPO（新股發(fā)行）停擺,。我國的IPO停擺，影響到的不僅僅是相關(guān)的審計(jì),、咨詢事務(wù)所、投資銀行,，之前有報(bào)道稱,，連證券上市主管部門附近打字復(fù)印的小店都沒啥生意了。最近,，隨著IPO的即將重啟和創(chuàng)業(yè)板的即將推出,，“四大”最困難的日子應(yīng)該就要過去了。
可以看到,，“四大”今年的校園招聘還是基本正常的,，減薪、裁員和無薪休假對付的是工資相對較高的“老人”,，“新人”還是要招募的,。因?yàn)榈搅嗣荆叭恕钡接脮r(shí)方恨少,。事實(shí)上,，“四大”的累，眾所周知,，一定的流動率也是可以理解的,。
有專家建議，“削減高層薪水可能是更好的方式”,。辦法倒是好辦法,，其實(shí)高管的錢是不能少的，你看美國金融機(jī)構(gòu),，都快破產(chǎn)了,，高管還是要拿高薪。就算是高管高姿態(tài),，降薪,，甚至是拿一塊錢年薪,，也是做做樣子，明后年就連本帶利息撈回來了,。該裁員降薪,，老板可不會心軟，要知道一般來說在股票市場上,，裁員降薪可是利好消息,。
可以肯定的是，下學(xué)期“四大”的校園招聘還會很熱,。 |
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