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據5月4日的《人民日報海外版》報道,，國家統(tǒng)計局有關負責人近日公開對“平均工資統(tǒng)計質疑”作出回應,。這名未署名的負責人解釋有幾層內涵：其一,，我國城鎮(zhèn)職工勞動工資統(tǒng)計制度雖然是上世紀50年代建立,，但它是我國職工社會保險金征收,、基本養(yǎng)老金和退休費發(fā)放,、最低工資標準,、人身損害司法賠償的硬性計算依據,；其二，之所以這樣統(tǒng)計,，是為了保持統(tǒng)計政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性,。這名負責人最后透露，針對公眾對平均工資數據的意見,，國家統(tǒng)計局著手試點進行勞資統(tǒng)計制度改革,，擬涵蓋私企和個體戶。
看罷此解釋,，估計不少人會大跌眼鏡的。原來計劃經濟時代的勞資統(tǒng)計制度框架,，還一直“框”到市場經濟的今天,。之所以沿用至今，不是因為這種統(tǒng)計體系如何先進,，而僅是私企,、個體職工變化大難于統(tǒng)計；之所以年復一年地推出這種明顯與蒼生脈搏不合的平均工資統(tǒng)計數據,，并非使其成為國家量準民生冷暖的溫度計,，而僅是為了計算養(yǎng)老金、醫(yī)保金的簡單易行,。
恕我直言,，這是“統(tǒng)計體系”自身更新懶惰與服務失職。時代已經跨進了市場經濟的階梯,，統(tǒng)計工作卻還在原來的石級上重溫著計劃經濟時代的舊夢,。作為城鎮(zhèn)就業(yè)主體的私企員工都幾十年未入平均工資之列，這種“統(tǒng)計盲視”可謂比沒有統(tǒng)計還可怕,，它不僅嚴重誤導國家的有關就業(yè),、社保、醫(yī)保政策的決斷,，還會客觀上加重城鎮(zhèn)非公職,、非壟斷行業(yè)的大多數職工的民生負擔。這一群勞動者不但沒有從“城鎮(zhèn)平均工資”一年年的上漲中得到好處,，反而從他們的錢袋中又多割去了一部分去充實社保,、醫(yī)保基金,，這無疑成了“挖窮濟富”,。
他們每月需要自繳防老防病的這數百元保險金，對富人來說當然不值一提，但對百姓來說,，那仿佛是在他們肩頭加了一塊鉛,。所以，竊以為,，要實現一些人大聲嚷嚷的“統(tǒng)計為民”的愿望,，就須先期對已生銹的城鎮(zhèn)職工勞資統(tǒng)計辦法的“零件”進行大修了。當前,，要加大早已超過4千萬的私企與個體職工的納入統(tǒng)計的政策腳步,。不僅如此，還應盡快啟動1.4億在城鎮(zhèn)勞作的農民工作為統(tǒng)計對象的程序,。因為沒有農民工身影的統(tǒng)計,，是蒼白而不公平的，更是對勞動法精神的漠視,。 |
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