|
重慶市政協(xié)委員,、君之薇董事長吳任軍向大會(huì)提交了一份題為《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員心理健康教育的建議》,，呼吁市政府有關(guān)部門在建設(shè)“健康重慶”的同時(shí),，高度關(guān)注公務(wù)員的心理健康問題。他認(rèn)為,，公務(wù)員的心理健康問題，已是影響政府行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要原因,。對此,，同為該市政協(xié)委員的某區(qū)檢察院副檢察長亦有同感：病態(tài)心理已經(jīng)成為當(dāng)今公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要誘因。因此,，加強(qiáng)公務(wù)員心理健康教育迫在眉睫,。(《重慶晨報(bào)》1月7日報(bào)道)
影響行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪，可能確實(shí)有心理健康因素,，但是要說“重要原因”,，將此作為一種現(xiàn)象鄭重提出來，筆者覺得言過其實(shí),。因?yàn)樾睦斫】挡皇且粋�(gè)單純的病理概念,，更多的還是一種社會(huì)意識(shí)的綜合反映。公務(wù)員要面對錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾,，又要遵循官場有形的法紀(jì)和無形規(guī)則,，在面對自身利益、身份職責(zé),、各方評價(jià)時(shí),，總要尋找一個(gè)價(jià)值平衡點(diǎn)，作為自己為人,、為官的追求,。而在這個(gè)價(jià)值平衡點(diǎn)找不準(zhǔn),、或找準(zhǔn)了而達(dá)不到時(shí)，一些不太健康的心理現(xiàn)象,，自然也會(huì)顯現(xiàn)出來,。因此，說公務(wù)員存在心理健康問題,，多數(shù)情況下并不是這些人真的“有病”,，而是外部環(huán)境帶給他們的價(jià)值觀、人生觀出現(xiàn)了與其職業(yè)身份不相稱的偏差,。
當(dāng)了公務(wù)員,，為什么就一定要以升職為終極追求？官場上的名利待遇,，為什么一定要跟著職務(wù)走,？一輩子做科員的人，為什么被普遍認(rèn)為最沒出息,？官場上如此堅(jiān)硬的價(jià)值導(dǎo)向,，一方面會(huì)使公務(wù)員在面臨較高利益預(yù)期與較大現(xiàn)實(shí)壓力的反差中，生出一種憤世與失意交織的浮躁感,；而另一方面,，在與社會(huì)公眾的平均生活形態(tài)相比中，又覺得自己現(xiàn)有的一切得之不易,，因而不愿退出公務(wù)員隊(duì)伍,。退不能退，進(jìn)不能進(jìn),，既自卑又自尊,，所有這些無非是眼下一些“社會(huì)病”在公務(wù)員身上的投射而已。而解決的途徑,，是要通過教育引導(dǎo)公務(wù)員如何調(diào)整自己的利益預(yù)期,，并創(chuàng)造一種可以不指望升遷也有成就感的體制和機(jī)制。
可以說,，公務(wù)員的心理健康,，幾乎無一例外與追逐利益直接相關(guān)。當(dāng)“吃著碗里”又有條件“看著鍋里”時(shí),，不平衡是絕對的,，平衡是相對的。公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定,，完善的社會(huì)保障,，健全的組織體系，良好的社會(huì)聲望，哪一項(xiàng)不是待遇的一部分,？換言之,，與社會(huì)上眾多在市場“找食吃”的體制外生存相比，“體制內(nèi)生存”本身,，其實(shí)就是一種待遇了,。不用說別的，只要想想號稱“天下第一考”的公務(wù)員考試之壯觀,，想想公務(wù)員隊(duì)伍只進(jìn)不出的現(xiàn)實(shí),，公務(wù)員“心理健康”到底是個(gè)真問題還是偽問題，都有點(diǎn)讓人懷疑了,。就算是真問題,，也只能說明我們的教育、改革等外部條件還有很大欠缺,，而不是公務(wù)員真的“有病”,。 |