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“大學生求職過程中向面試人員發(fā)放父母名片,，稱父母手頭的優(yōu)勢會給企業(yè)帶來利潤,。”連干了六年人力資源工作的大連某銀行招聘經(jīng)理楊女士,，也被嚇了一跳�,，F(xiàn)在的大學生在面試過程中，紛紛使出“絕招”,，這可是前幾年比較少見的,。(《遼沈晚報》12月16日)
要說，現(xiàn)如今就業(yè)競爭加劇,，大學生求職也確實不易,。為了能夠出奇制勝，占得先機,，窮盡可能,，使盡招數(shù)，把求職簡歷做得厚重有貨,，要說也完全可以理解,。而且，這找工作固然是學生實力的比拼,，但同時也是一場學生社會資源和關(guān)系網(wǎng)的比拼,。君不見，一些搶手熱門的單位招聘人才,，已經(jīng)不再大張旗鼓面向社會,，而是小范圍內(nèi)發(fā)布信息，除非你內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會資源關(guān)系網(wǎng),，才能獲得相關(guān)的信息,，也才能獲得應(yīng)聘和錄用的機會。至于進一些單位需要找關(guān)系,、打招呼則更是不公開的秘密了,。
從這個角度來看，大學生應(yīng)聘發(fā)父母名片,，不過是上述現(xiàn)象的公開明朗化罷了,。當大學生的父母地位和社會關(guān)系在左右甚至直接決定其求職成功與否時，是一種巨大的社會不公,，將導(dǎo)致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞,。而要改變這一現(xiàn)象,，只有用人單位和招聘者頂住關(guān)系和招呼的壓力，堅持唯才是舉,，父母名片不再對用人單位產(chǎn)生影響,，大學生求職發(fā)父母名片的怪相才能得到遏止。 |