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“大學(xué)生求職過程中向面試人員發(fā)放父母名片，稱父母手頭的優(yōu)勢會(huì)給企業(yè)帶來利潤,�,！边B干了六年人力資源工作的大連某銀行招聘經(jīng)理?xiàng)钆浚脖粐樍艘惶,，F(xiàn)在的大學(xué)生在面試過程中,，紛紛使出“絕招”,，這可是前幾年比較少見的,。(《遼沈晚報(bào)》12月16日)
要說，現(xiàn)如今就業(yè)競爭加劇,，大學(xué)生求職也確實(shí)不易,。為了能夠出奇制勝,，占得先機(jī)，窮盡可能,，使盡招數(shù),，把求職簡歷做得厚重有貨，要說也完全可以理解,。而且,，這找工作固然是學(xué)生實(shí)力的比拼，但同時(shí)也是一場學(xué)生社會(huì)資源和關(guān)系網(wǎng)的比拼,。君不見,，一些搶手熱門的單位招聘人才，已經(jīng)不再大張旗鼓面向社會(huì),，而是小范圍內(nèi)發(fā)布信息,，除非你內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會(huì)資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息,，也才能獲得應(yīng)聘和錄用的機(jī)會(huì),。至于進(jìn)一些單位需要找關(guān)系、打招呼則更是不公開的秘密了,。
從這個(gè)角度來看,，大學(xué)生應(yīng)聘發(fā)父母名片，不過是上述現(xiàn)象的公開明朗化罷了,。當(dāng)大學(xué)生的父母地位和社會(huì)關(guān)系在左右甚至直接決定其求職成功與否時(shí),，是一種巨大的社會(huì)不公，將導(dǎo)致原本自由通暢的社會(huì)上升通道的淤堵與阻塞,。而要改變這一現(xiàn)象,，只有用人單位和招聘者頂住關(guān)系和招呼的壓力，堅(jiān)持唯才是舉,，父母名片不再對用人單位產(chǎn)生影響,，大學(xué)生求職發(fā)父母名片的怪相才能得到遏止。 |