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國家人力資源和社會保障部日前提出,，要妥善處理工資和工時問題,。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
對于這樣的消息,，有媒體的解讀是“各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)將暫緩上調(diào)”,。筆者有不同的看法,，也許人力資源和社會保障部提出“暫緩”的原因是擔(dān)心部分地區(qū)會“下調(diào)”，這不是不可能的,，否則人力資源和社會保障部不會同時提出“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,、工傷保險基金結(jié)余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū)，可采取一次性措施適當(dāng)降低一定時期的繳費費率,，減輕困難企業(yè)繳費負(fù)擔(dān)和參保人員費用負(fù)擔(dān),。”
有意思的是，據(jù)報道,，北京市委常委會日前召開會議,，研究貫徹落實黨中央、國務(wù)院擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策措施,，部署該市具體工作安排,。會議強調(diào)“要積極擴(kuò)大消費,千方百計增加城鄉(xiāng)居民收入,將城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)等的調(diào)整時間,，由往年的7月1日提前到明年年初”。
也就是說,，面對同樣的局面,，站在不同的角度有不同的看法。站在擴(kuò)大內(nèi)需,、“保個人”的角度上,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該增加；但是站在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,、“保企業(yè)”的角度上,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該暫緩調(diào)整。所謂“皮之不存,，毛將焉附”,。
其實，自新《勞動合同法》實施以來,，針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的爭議就一直沒有平息,。贊同方認(rèn)為，這體現(xiàn)了國家對中低收入人群的關(guān)懷,；反對方則認(rèn)為,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，造成了中小企業(yè)生存環(huán)境的惡化,，不但不能提高中低收入人群的收入,，反而會造成他們的失業(yè)。后一種觀點認(rèn)為,，造成目前國內(nèi)局面的是兩大原因,，一是人民幣兌美元升值，二是新《勞動合同法》,。
各地政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)原則上既能保障職工及其家庭的基本生活,，又不至于使地方企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。但是面對五花八門的企業(yè),，各式各樣的員工,，風(fēng)云變幻的市場，這個均衡實在是很難把握,。誠然,，在CPI不斷上漲、GDP多年兩位增長的局面下,，并且權(quán)威機(jī)構(gòu)公布的職工平均工資不斷大幅上漲的前提下,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能不斷提高，但是遇到類似今年這樣的逆境,，幾乎一年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)就成了企業(yè)靈活用工很大的障礙,。
在特殊時期，像允許少繳醫(yī)療保險那樣,，允許各地在一定程度內(nèi)（比如10%）下調(diào)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，也許是個辦法。畢竟,，減薪是很多企業(yè)現(xiàn)在正在做的事情了,。但是這樣操作，絕大多數(shù)的低收入員工肯定難以接受,，于是提出“暫緩”就順理成章了,。 |