廣東實施“工資倍增計劃”的新聞引起社會廣泛關(guān)注,，因為在目前物價不斷上漲的壓力下,，公眾對提高工資的期望值也在上升,。然而,，從網(wǎng)絡(luò)民意來看，對“工資倍增計劃”贊同者寡,，反對者眾,，這從某個側(cè)面反映出“工資倍增計劃”存在先天短板,。
問題的關(guān)鍵在于,，“工資倍增計劃”在政府部門和效益好的國有企業(yè),、壟斷企業(yè)可能會一帆風(fēng)順，然而,，當(dāng)它遭遇到私營企業(yè),、外資企業(yè)和效益相對較差甚至虧損,、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的時候呢,？答案不言自明,。在缺乏足夠的約束力量和懲戒機(jī)制的情況下，私營企業(yè)和外資企業(yè)完全可以把“工資倍增計劃”當(dāng)作耳邊風(fēng),，即使非執(zhí)行這一計劃不可,，他們也能夠通過降低其它福利的方式予以抵消“工資倍增計劃”所造成的用人成本；對于虧損,、瀕臨破產(chǎn)企業(yè),，即使他們有一百個誠意想要增加員工的工資，怎奈財力虧空,、人窮志短,。
這使我們意識到，“工資倍增計劃”固然重要,，然而相對于該計劃本身而言,，計劃背后的公平性才是最重要的，即如何確�,！肮べY倍增計劃”在各行各業(yè),，無論是政府機(jī)關(guān)還是外資企業(yè)，無論是在大型國企還是私營小作坊都能夠得到貫徹執(zhí)行,。假使“工資倍增計劃”只做到了在政府部門和少數(shù)行業(yè)的實行,，使之成為少數(shù)既得利益者增加自身利益的機(jī)會，而不顧及廣大中低收入群眾的利益,，不能不說是一種莫大的缺憾和不公,。所以，增加工資一定要奠立自己的邏輯起點(diǎn),，那就是應(yīng)更多關(guān)注中低收入群體的生存狀況,。
退一步說，即使政府不能強(qiáng)迫企業(yè)給工人漲工資,，也應(yīng)該考慮采取一些切實可行的政策措施,，有效保障中低收入群體的根本利益。否則,，隨著諸如“工資倍增計劃”之類的措施的落實,，社會平均工資倒是上去了，低收入家庭的處境卻更加困難,。
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