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最近北京市發(fā)布2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線為11.5％,，并突破性地把下線從往年的“零增長或負(fù)增長”改為“增長3．5％”，但可惜這樣的政策不具有強制性飛馳的CPI至今不見剎車的跡象。今年1月份CPI同比上漲7．1％,，創(chuàng)1997年以來月度新高；今年2月CPI沖至8.7％,，3月,、4月、5月CPI分別同比上漲8．3％,、8.5％和7.7％…
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今年2月,，清華大學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略與政策系主任魏杰說，“高價格時代”可能已經(jīng)到來,，我們希望把物價打下去,，比如說像十幾年前的狀況，實際上已經(jīng)不可能了,，因為能源和原材料根本不夠了,。
在全球鋼鐵、石油,、糧食等生產(chǎn)資料大幅漲價的大背景下,，要想保持生活水平，我們還能做什么呢,？恐怕只有增加收入一種方式了,。
6月10日，面對當(dāng)前物價上漲較快的問題,，北京市勞動保障局發(fā)布了北京市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線為11.5％，并突破性地把企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從往年的“零增長或負(fù)增長”,，改為“增長3．5％”,。這意味著，北京市勞動保障局建議在京企業(yè)今年至少為員工漲3．5％的工資,。
這下可好了——該指導(dǎo)線如果在全國推廣,，各大企事業(yè)單位要能按照基準(zhǔn)線給員工漲工資，那大家的工資增幅至少跑過CPI了,，即使按照下線增長3．5％,，也可以在一定程度上緩解不少人的生活壓力。
遺憾的是,，作為國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種形式,，目前工資指導(dǎo)線只具有指導(dǎo)作用，尚不具備強制力——最后漲不漲工資,，還得看企業(yè)的臉色,，特別對于私營企業(yè),，工資增長和漲幅更難以得到有效保障。
現(xiàn)實中,，對于工資標(biāo)準(zhǔn),，政府真正有強制力的措施，僅限于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
不久前,，深圳決定從今年7月1日起，上調(diào)2008年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，特區(qū)內(nèi)比上年增長17.6％,，特區(qū)外增長20％。今年3月底,，上海決定把最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整到960元,，一舉漲了14.2％。從最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度來看,，超出了CPI上漲幅度,。
現(xiàn)在，要想讓工資真正“跑贏CPI”,，我們可以依賴的路徑之一就是提高勞動者議價能力,，落實工資共決機制。
目前,，我國勞動者與用人單位勞動關(guān)系的形成,，具有明顯的個別勞動關(guān)系的特征，多數(shù)勞動者都是以個人身份與用人單位簽訂勞動合同,。在這種現(xiàn)實條件下,，交易雙方的談判地位過于懸殊，用人單位處于事實上的壟斷地位,，勞動者缺乏議價能力和談判能力,，有時明知于己不利，也只能是“要么接受,，要么走人”，這為日后的勞動爭議和糾紛埋下不少隱患,。
有專家指出,，從中國實際出發(fā)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系,，應(yīng)主要加強我國勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制當(dāng)中最薄弱環(huán)節(jié),，也就是勞動者一方的談判地位和議價能力，使其基本上具有與有關(guān)各方公平對話,、平等簽約的地位和能力,。為此,，需要聯(lián)系中國實際切實加強集體合同、集體談判和工會等幾個具體方面的制度建設(shè),。其中,，有關(guān)工會職能的轉(zhuǎn)變、工會維權(quán)機制的創(chuàng)新,、勞工組織自治和社會行動的方式,，及其外部環(huán)境條件的配套建設(shè)，是當(dāng)務(wù)之急,、重中之重,。
如果不加強議價主角——員工的議價能力，政府提出的工資指導(dǎo)線很可能成為鏡中花,，水中月,。
我國自1995年正式開始依法推行集體協(xié)商和集體合同制度。2000年原勞動和社會保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》,，2003年底頒發(fā)《集體合同規(guī)定》,。據(jù)統(tǒng)計，截至2007年9月底,，全國31個省,、自治區(qū)、直轄市都開展了工資集體協(xié)商工作,，簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè),，已從2001年的2萬家，發(fā)展到2006年的52.6萬家,，覆蓋職工3714.6萬人,。并提出各地工會在企業(yè)規(guī)模較小、工會不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的地區(qū),，著重抓區(qū)域性工資集體協(xié)商,；在同行業(yè)企業(yè)較多的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商,。
從發(fā)達(dá)國家的實踐來看,，集體合同（集體協(xié)商）制度、集體談判制度,、工會制度,、員工參與等制度安排也著實發(fā)揮著實際作用，并行之有效,。
但是,，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平進(jìn)行平等協(xié)商,，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排。也就是說,，要實行工資集體協(xié)商,，還得依托于職工代表或工會。問題是,，現(xiàn)在的職工代表或工會有多少在真正發(fā)揮作用,？
今年3月，全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才透露,，全國民營企業(yè)組建工會的比例是69％,，這幾年取得了很大成績。但這僅僅是一個比例,，在工資談判方面,，當(dāng)下工會還不能切實維護(hù)工會成員的根本利益，這是一個急迫的現(xiàn)實課題,。
萬科企業(yè)股份有限公司董事會主席王石曾指出,，有對立面，互相制約,，企業(yè)才能發(fā)展,，因為非常明確，你的企業(yè)發(fā)展的最終目的是什么,？最終目的,，你是要讓社會，包括你雇用的員工,，包括消費者,，包括政府，包括社會上間接有關(guān)的這些利益團(tuán)體,，大家一塊來進(jìn)步,。 |