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在正常的社會狀態(tài)下,，公務(wù)員工資制度應(yīng)像個(gè)“玻璃錢柜”。在香港,，從初級公務(wù)員到高級公務(wù)員,，從署長級官員到行政長官，他們的年薪公眾都看得明明白白,，工資調(diào)整也需要法定的公開程序,，包括公務(wù)員薪酬調(diào)查,，行政會議的討論，立法會的審批等,。
一張無意中被曝光的工資條,，因?yàn)槠鋫�(gè)稅一欄數(shù)字為0，掀起了一場軒然大波,。據(jù)最新消息,，工資條的主人系北京工商部門的正式在編人員，他強(qiáng)調(diào),，自己已繳個(gè)稅,。
公務(wù)員工資繳不繳個(gè)稅，或者如何扣個(gè)稅,，這看起來似乎是個(gè)極其簡單的問題,，然而現(xiàn)在，卻和“周老虎”如出一轍,，成了一個(gè)民間猜測紛紛的話題,，以至于需要稅務(wù)部門專門站出來回應(yīng)和澄清。
近幾年來,，每一個(gè)有關(guān)公務(wù)員工資的話題出籠,，都會成為輿論熱議的焦點(diǎn)，不管是公務(wù)員在網(wǎng)上曬工資條,，吳儀稱自己月工資一萬元,，還是這次的“公務(wù)員納稅門”，以及日前海南定安縣委書記稱自己工資“8年翻5倍”,。這顯示出,，社會大眾對于當(dāng)下的公務(wù)員工資制度，存在許多認(rèn)識上的“盲區(qū)”,，進(jìn)而引發(fā)質(zhì)疑,。
而盲區(qū)出現(xiàn)的源頭,，就在于公務(wù)員工資制度缺乏透明：這個(gè)制度如何運(yùn)作,，工資制定的依據(jù)是什么，不同部門不同職位的工資標(biāo)準(zhǔn)情況,，繳稅情況,，以及上下調(diào)整的動態(tài)信息，公眾無法從權(quán)威,、公開的渠道獲知———公眾知道的零星信息,，要么是網(wǎng)絡(luò)的跟帖流傳，要么是某官員的“口誤”,。
實(shí)際上,，在正常的社會狀態(tài)下,，公務(wù)員工資制度應(yīng)像個(gè)“玻璃錢柜”。在我國的香港特別行政區(qū),，從初級公務(wù)員到高級公務(wù)員,，從署長級官員到行政長官，他們的年薪公眾都看得明明白白,，此外香港公務(wù)員工資調(diào)整也需要通過一些法定的公開程序,，包括公務(wù)員薪酬與私營機(jī)構(gòu)雇員薪酬調(diào)查，行政會議的討論,，立法會的審批等,。同樣，在法國,，公務(wù)員工資也是簡單明了,，該國的公務(wù)員按照不同的級別檔次規(guī)定工資指數(shù)，最高的是812點(diǎn),，最低的是217點(diǎn),，法國每年確定每個(gè)指數(shù)相當(dāng)于多少貨幣。例如,，你是處長,，工資指數(shù)是450點(diǎn)，2006年每個(gè)工資指數(shù)是50歐元/年,，那么你的工資就是450×50=22500歐元/年,。
可以相信，如果我們的公務(wù)員工資制度也能高度透明,，全面置于大眾目光的監(jiān)控之下,，那任何有關(guān)公務(wù)員工資的話題都不可能弄得云山霧里，莫衷一是,。而關(guān)于建立公務(wù)員收入申報(bào)公開制度被人大代表多次提出,，但未見太多進(jìn)展。
5月1日《信息公開條例》就要施行,，新《國務(wù)院工作規(guī)則》也重點(diǎn)提到政務(wù)公開,，那么，促進(jìn)公務(wù)員工資制度的透明化,，理應(yīng)作為信息公開的重要部分,。
最新消息是，有關(guān)部門已證實(shí)盡管個(gè)稅欄顯示為0,，但單位已代繳,，那么，能否公開單位代繳的憑據(jù),？ |