在正常的社會狀態(tài)下,公務員工資制度應像個“玻璃錢柜”,。在香港,,從初級公務員到高級公務員,從署長級官員到行政長官,,他們的年薪公眾都看得明明白白,,工資調(diào)整也需要法定的公開程序,包括公務員薪酬調(diào)查,行政會議的討論,,立法會的審批等,。
一張無意中被曝光的工資條,因為其個稅一欄數(shù)字為0,,掀起了一場軒然大波。據(jù)最新消息,工資條的主人系北京工商部門的正式在編人員,,他強調(diào),自己已繳個稅,。
公務員工資繳不繳個稅,,或者如何扣個稅,這看起來似乎是個極其簡單的問題,,然而現(xiàn)在,,卻和“周老虎”如出一轍,成了一個民間猜測紛紛的話題,,以至于需要稅務部門專門站出來回應和澄清,。
近幾年來,每一個有關公務員工資的話題出籠,,都會成為輿論熱議的焦點,,不管是公務員在網(wǎng)上曬工資條,吳儀稱自己月工資一萬元,,還是這次的“公務員納稅門”,,以及日前海南定安縣委書記稱自己工資“8年翻5倍”,。這顯示出,社會大眾對于當下的公務員工資制度,,存在許多認識上的“盲區(qū)”,,進而引發(fā)質(zhì)疑。
而盲區(qū)出現(xiàn)的源頭,,就在于公務員工資制度缺乏透明:這個制度如何運作,,工資制定的依據(jù)是什么,不同部門不同職位的工資標準情況,,繳稅情況,,以及上下調(diào)整的動態(tài)信息,公眾無法從權威,、公開的渠道獲知———公眾知道的零星信息,,要么是網(wǎng)絡的跟帖流傳,要么是某官員的“口誤”,。
實際上,,在正常的社會狀態(tài)下,公務員工資制度應像個“玻璃錢柜”,。在我國的香港特別行政區(qū),,從初級公務員到高級公務員,從署長級官員到行政長官,,他們的年薪公眾都看得明明白白,,此外香港公務員工資調(diào)整也需要通過一些法定的公開程序,包括公務員薪酬與私營機構雇員薪酬調(diào)查,,行政會議的討論,,立法會的審批等。同樣,,在法國,,公務員工資也是簡單明了,該國的公務員按照不同的級別檔次規(guī)定工資指數(shù),,最高的是812點,,最低的是217點,法國每年確定每個指數(shù)相當于多少貨幣,。例如,,你是處長,工資指數(shù)是450點,,2006年每個工資指數(shù)是50歐元/年,,那么你的工資就是450×50=22500歐元/年。
可以相信,,如果我們的公務員工資制度也能高度透明,,全面置于大眾目光的監(jiān)控之下,,那任何有關公務員工資的話題都不可能弄得云山霧里,莫衷一是,。而關于建立公務員收入申報公開制度被人大代表多次提出,,但未見太多進展。
5月1日《信息公開條例》就要施行,,新《國務院工作規(guī)則》也重點提到政務公開,,那么,促進公務員工資制度的透明化,,理應作為信息公開的重要部分,。
最新消息是,有關部門已證實盡管個稅欄顯示為0,,但單位已代繳,,那么,能否公開單位代繳的憑據(jù),? |