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年終獎變成了實(shí)物券，定額過高員工不得不“自愿”加班……隨著中央和地方各級政府近年來花大力氣抓農(nóng)民工工資清欠,，明目張膽地拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象大大減少了,，但欠薪轉(zhuǎn)而向著更隱蔽,、更不易察覺的方向發(fā)展,，隱性欠薪就是欠薪問題的現(xiàn)代“升級版本”,。(1月29《工人日報》)
報道中列舉了隱性欠薪的幾種主要形式,，如計件定額過高多數(shù)人完不成,，超時加班不給加班費(fèi),，年終獎金打折扣等，都是一些不良企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益慣用的手段,。其實(shí),，現(xiàn)實(shí)生活中隱性欠薪的形式遠(yuǎn)不止這些，還應(yīng)當(dāng)包括以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資或試用期工資,，收取員工抵押金等等,。此外，部分用人單位對農(nóng)民工,、臨時工,、勞務(wù)派遣工等在薪酬分配中進(jìn)行歧視，使他們與正式員工同崗,、同任務(wù),、同貢獻(xiàn)卻不同勞動報酬，形成用人單位內(nèi)的兩種身份,，兩種分配方式,，兩種分配結(jié)果，也應(yīng)視為一種隱性欠薪,。
與直接欠薪相比,，隱性欠薪往往具有更大的隱蔽性和欺騙性。以勞動密集型企業(yè)普遍實(shí)行的計件工資為例,，企業(yè)說的是薪酬按完成的定額數(shù)量確定,，做得越多薪水越高，甚至“上不封頂”,。表面上看,，這樣的企業(yè)開出的待遇很不錯，“做得越多,，掙得越多”,，也似乎很合乎“多勞多得”的分配原則，很公平合理,，但由于一些企業(yè)主為了牟取高額利潤,，往往故意將定額標(biāo)準(zhǔn)定得過高，絕大多數(shù)工人根本完不成定額,，以至于連基本工資都要被扣,，工人們?yōu)榱双@得多一點(diǎn)兒收入，不得不“自覺自愿”地?zé)o償加班。
隱性欠薪作為欠薪問題的“升級版本”,，不僅蒙蔽了勞動者,，也讓有關(guān)部門難以察覺，因此危害更大,，查處更難,。因此，有關(guān)部門除了要加強(qiáng)勞動合同監(jiān)管,，督促用人單位與民工簽訂勞動合同,，建立和完善工資支付監(jiān)控制度，加大對用人單位違法違規(guī)行為的檢查,、監(jiān)督和執(zhí)法力度外,，還要加強(qiáng)對清欠過程中出現(xiàn)的新問題、新動向的研究,，使解決問題的措施和辦法更貼近企業(yè)的實(shí)際,。除此而外，勞動者在應(yīng)對隱性欠薪時,，還要有自我保護(hù)意識,，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時向勞動保障部門咨詢或投訴，爭取法律的支持和保護(hù),。 |