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接連發(fā)生的兩件事把中石化推上了風口浪尖,。一是中石化系統(tǒng)目前正在醞釀工資普漲,,目前大致方案已經(jīng)確定,人均漲薪320元;二是中石化旗下的兩家子公司S上石化和S儀化在1月15日召開的股東大會上,,第二次推出的股改方案再次遭到流通股股東的否決,。 撇開目前市場上對中石化系統(tǒng)工資普漲的是非不談,,中石化給職工普漲工資,,這表明了中石化對職工利益的重視。畢竟在此之前,,中石化還在張口向國務院申請補貼,;畢竟作為壟斷企業(yè)的中石化,其職工收入在全國的排行來說是名列前茅的,。與此形成鮮明對比的是,,中石化對流通股股東利益的輕視。早在2006年11月8日,,中石化在S上石化和S儀化第一次股改時推出的向流通A股股東每10股支付3.2股股票的股改方案就遭到了流通股股東的否決,。但就是這樣一個已被否決的對價方案,在2007年12月17日再次被拋出,。這不僅表明了中石化對流通股股東表決結(jié)果不尊重,也表明中石化在與公眾投資者的利益爭鋒中“寸步不讓”,。 股改對價的確定是兩大類股東之間討價還價的結(jié)果,。而在S上石化和S儀化兩家公司的股改中,中石化絲毫不給流通股股東以還價的機會,,這顯然是不利于保護流通股股東利益的,。中石化在向流通股股東支付對價時,要對股東負責,,對國資負責,,要投資者理解中石化的難處,甚至表示中石化并沒有什么錢,;可為何在給職工普漲工資時,,就不需要對股東負責、對國資負責,,就不存在沒有什么錢的問題了呢,? 作為一家企業(yè)來說,關心自己的職工是應該的。不過,,企業(yè)同樣也應該要對自己的中小股東負責,,也需要真心實意地關心中小股東的利益。在對待職工與股東的問題上,,企業(yè)不應厚此薄彼,。特別是對于中石化來說,對于目前發(fā)生的這兩件事情,,人們更有理由要求中石化要拿出對待職工的態(tài)度來對待流通股股東,,若能如此,S上石化和S儀化摘去“股改困難戶”的帽子也就指日可待了,。 |
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