近日,多個知名啤酒公司證實(shí),,啤酒價格肯定將上調(diào),,而且漲幅不會小,。這一波啤酒價格調(diào)整將是全國性的,,具體的時間各個省市有所不同,。除了原料漲價外,,人力成本因新勞動法的實(shí)施而上升也是啤酒漲價的一個重要因素,。(1月3日《南方都市報》)
筆者認(rèn)為,,把因《勞動合同法》實(shí)施作為用人成本上升的前置條件,進(jìn)而成為一個行業(yè)漲價的理由,,既是對《勞動合同法》的一個誤讀,,也是對公眾的一個誤導(dǎo)。 如果依照這些啤酒公司的漲價邏輯,,所有涉及用工的企業(yè)在《勞動合同法》框架內(nèi)無論選擇哪種用工制度,,都會因《勞動合同法》的實(shí)施而加大用工成本,那么是否需要發(fā)改委下一個統(tǒng)一漲價的命令來消化由此帶來的企業(yè)用工成本漲高因素,?顯然是不可能的,,如果是那樣的話,《勞動合同法》豈不成了全國物價上漲的幫兇,。 筆者認(rèn)為,,《勞動合同法》如果造成企業(yè)勞動用工成本上升,只能說明企業(yè)并沒有學(xué)會正確駕馭《勞動合同法》,。把啤酒價格上漲歸咎于《勞動合同法》的實(shí)施,,只能是啤酒企業(yè)提升價格的借口,絕不是理性姿態(tài),。如果企業(yè)總是變著法兒地給漲價尋找借口,,控制物價上漲總體水平極有可能成為一句空話。
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