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又到年終歲尾，有關(guān)討薪的新聞又多了起來。近日，北京市某服裝工業(yè)園區(qū)的200余名農(nóng)民工向開發(fā)商討要薪水，開發(fā)商雖然承認拖欠1000萬元工程款,，但拒絕立即結(jié)清，反而稱“工人被承包商利用，屬惡意討薪”,。(《新京報》12月23日)
不知從什么時候開始，“惡意討薪”不僅成了一些欠薪者倒打一耙的說辭,，而且被一些人視作影響社會和諧的重要因素,。可細加品味,，“惡意討薪”之說荒謬無理,，大有“欲加之罪，何患無辭”之嫌,。
討薪就是討薪,，就是把別人欠的錢要回來,，理所應(yīng)當且正大光明。討薪是主張自己的正當權(quán)益,，而不是侵犯欠薪者的權(quán)益,，討薪無所謂“惡意”與“善意”只有方式上的溫和與激烈之別。一個很淺顯的道理是,，只有當溫和討薪不能奏效時,，討薪方式才會變得激烈起來。如果能通過正常渠道討到薪水,，相信沒有哪個人愿意上樓頂要跳樓,。
我們反對采取過激方式討薪，但也絕不能贊同動不動就給討薪扣上“惡意”的帽子,，這些討薪者并無侵犯他人權(quán)利與公共利益,。
相反，“惡意欠薪”倒是相當普遍的社會現(xiàn)實,，可以說,，但凡故意拖欠薪水的，都屬于“惡意欠薪”,，“惡意欠薪”才是欠薪問題的根源所在,，才是影響社會和諧的重要因素。所以,，解決欠薪問題,，應(yīng)從打擊“惡意欠薪”入手。 |