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新聞看點
備受關注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務院公布,。條例加大了對用人單位的約束力度,，規(guī)定對職工應休而未休的年休假天數,，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。對此網友們表示贊同,，同時又提出帶薪休假要“名分”更要得實惠的訴求,。
網友觀點
●帶薪休假不能“紙上談兵”，必須加以規(guī)范化,、制度化,，并且在社會各階層、各部門取得共識�,，F實中,，資方處于強勢地位，且薪酬采用浮動制,，如果資方不能接受并支持帶薪休假,，那么員工的休假很難落實，“3倍報酬”也難以得到保障,，勞方還可能面臨其他隱性損失的風險,。
●帶薪休假的規(guī)定非常好，體現了政府的民生關懷,。關鍵是相關部門怎樣監(jiān)督到位,，保證帶薪休假的落實。各級政府應加大執(zhí)行力度,，千萬不要讓勞動者們空歡喜一場,。
●國家應出臺強制執(zhí)行、投訴舉報等配套措施,，對于不落實政策的企業(yè)除嚴懲單位外,，也要追究單位相關領導的責任，形成一個有法必依,、違法必究,、執(zhí)法必嚴的良好的社會氛圍。 |