“分粥現(xiàn)象”是大家熟知的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)典故,，說(shuō)的是有七個(gè)人在一起工作,，他們每天的共同勞動(dòng)成果是一桶粥。怎么分配這一桶粥呢？起初,，大家選舉一個(gè)信得過(guò)的人負(fù)責(zé)分粥,。開(kāi)始這位信得過(guò)的人還能做到公平,，大家還比較滿意。但不久之后,，他便給自己多分了。于是大家決定換一個(gè)人,，但最終結(jié)果還是一樣,，負(fù)責(zé)分粥的人碗里的粥總是最多；后來(lái),，大家干脆輪流坐莊,，每人一天主持分粥。結(jié)果是在一周的時(shí)間內(nèi),，每個(gè)人都有一天可以喝飽而且有余,，另外六天只好餓肚子。大家對(duì)這種狀況也不滿意,，只好請(qǐng)教經(jīng)濟(jì)學(xué)家,，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)分粥的建議是：任意指定一個(gè)人分粥，但分粥者最后喝粥,，等所有人把粥挑完了,，“分粥者”只能取剩下的那份粥。因?yàn)樽尫种嗾咦詈箢I(lǐng)粥,，就給分粥者提出了一個(gè)最起碼的要求：每碗粥都要分得很均等,，即分配結(jié)果均等。
這種分粥方法贏得了喝彩,，許多人認(rèn)為這種方法破解了分配中的難題,，真正實(shí)現(xiàn)了公平分配。真的是這樣嗎,？我們以為,，還需要針對(duì)分配結(jié)果均等進(jìn)行具體分析,，公平分配的問(wèn)題恐怕還不能簡(jiǎn)化為分配結(jié)果均等,。
如果考慮勞動(dòng)效率的因素，分配結(jié)果均等是否公平就難以定性了,。如果七個(gè)人的勞動(dòng)效率是相同的,，七個(gè)人得到的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)相同。這種分配方法堅(jiān)持了等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則,，能夠調(diào)動(dòng)七個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此,，在勞動(dòng)效率相同基礎(chǔ)上實(shí)施分配結(jié)果均等是公平分配,。如果七個(gè)人的勞動(dòng)效率是不同的，有的人勞動(dòng)效率高,，有的人勞動(dòng)效率低,。這時(shí),，不管勞動(dòng)效率的高低，七個(gè)人分得等額的粥,，這顯然踐踏和否定了等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬的公平原則,，會(huì)挫傷人們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，阻礙勞動(dòng)效率的提高和社會(huì)技術(shù)的進(jìn)步,，也難以認(rèn)定分配結(jié)果均等是公平分配,。
如果結(jié)合生產(chǎn)要素所有權(quán)及其貢獻(xiàn)大小來(lái)考察，分配結(jié)果均等的公平性就更值得推敲,。生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大類(lèi),。馬克思在《資本論》中指出：“不論生產(chǎn)的社會(huì)形式如何，勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料始終是生產(chǎn)的因素,。但是,，二者在彼此分離的情況下，只在可能性上是生產(chǎn)因素,。凡是進(jìn)行生產(chǎn),，就必須使它們結(jié)合起來(lái)�,！币簿褪钦f(shuō),，沒(méi)有生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者如果不向生產(chǎn)資料所有者支付報(bào)酬，就不能從生產(chǎn)資料所有者手中獲得生產(chǎn)資料的使用權(quán),；生產(chǎn)資料所有者如果雇傭勞動(dòng)者而不向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,，就不能獲得勞動(dòng)力的使用權(quán)。這就要求勞動(dòng)力所有者憑借勞動(dòng)力所有權(quán)及其在生產(chǎn)中貢獻(xiàn)大小和生產(chǎn)資料所有者憑借生產(chǎn)資料所有權(quán)及其在生產(chǎn)中貢獻(xiàn)大小,，來(lái)確定各自參加勞動(dòng)者創(chuàng)造新價(jià)值的分配比例,。
在考慮生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)大小的基礎(chǔ)上，具體分析分配結(jié)果均等是否是公平分配呢,？大致有三種情況：一是生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)大小不同,，生產(chǎn)要素所有者所獲得的報(bào)酬不同。這種分配方法能夠調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，促使生產(chǎn)要素優(yōu)化配置,，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此,，該種分配是公平分配,，而分配結(jié)果均等是非公平分配。二是生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)不同,，生產(chǎn)要素所有者獲得的報(bào)酬是相同,。這種分配方法導(dǎo)致勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者之間的不合作，進(jìn)而妨礙了生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置,，阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展,。因此,，該種分配是非公平分配，而分配結(jié)果均等是非公平分配,。三是生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)相同,，生產(chǎn)要素所有者獲得的報(bào)酬是相同。這種分配方法能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,。因此,，該種分配是公平分配，而分配結(jié)果均等是公平分配,。
總之,，公平分配問(wèn)題是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能存在一種一勞永逸的分配模式,，并且隨著客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化而變化,。我們需要按照十七大的要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，在初次分配和再分配時(shí)都要兼顧效率和公平,，正確處理勞動(dòng)者之間、生產(chǎn)資料所有者之間,、勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)的公平分配，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展,。
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