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“客觀地講，在收入分配,、工資水平方面,，地區(qū)和行業(yè)確實存在著比較明顯的差距�,！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜啃侣劙l(fā)言人10月22日表示，將著手研究建立職工工資正常增長機制,，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長進行調(diào)節(jié),，以解決我國收入分配上存在的差異。
建立職工工資正常增長機制,，縮小收入分配上的差距并讓百姓共享發(fā)展成果,，是普通勞動者的期待。
收入差距擴大問題,，近些年來人們一直十分關(guān)注,。前一段時間，網(wǎng)上流行“曬工資”,，很多網(wǎng)民競相把自己的工資條貼在網(wǎng)上進行比較,。“不比不知道,，一比嚇一跳”,。不同行業(yè)之間，事業(yè)單位與企業(yè)之間,，白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)之間,，老板與普通職工之間，收入的差距還真是不小,。
不是說不能有差距,，而是這種差距應(yīng)在合理的范圍內(nèi)。否則,，過大的差距將使改革發(fā)展成果帶給普通百姓的感受,，有所“縮水”。
十七大報告提出，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系”,，同時強調(diào)“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。而此時勞動和社會保障部關(guān)于“研究建立職工工資正常增長機制”的表態(tài),，正是對這些表述及時的回應(yīng),。
國家的財政稅收，在城市建設(shè)維護,、社會保障投入,、促進就業(yè)再就業(yè)等方面的使用上，大概屬于“再分配”的范疇,。由于人們在社會中所處的位置不同,，相對于“初次分配”而言，對“再分配”就會感覺不同,。而就大多數(shù)普通百姓而言,，對于“初次分配”則相當(dāng)直觀：按時出勤，按月領(lǐng)勞動報酬,。工資一到手,，立刻就會與柴米油鹽緊密“掛鉤”。
提高普通勞動者的勞動報酬,、建立正常的工資增長機制,，才能夠?qū)崿F(xiàn)“共享”。這其中,，用制度來保證勞動報酬在分配中的比重穩(wěn)步,、合理提高成為關(guān)鍵。正因為如此,，勞動和社會保障部關(guān)于“研究建立職工工資正常增長機制”的表態(tài),，立刻引起了人們的極大關(guān)注，同時,，也體現(xiàn)了公眾對新一輪收入分配制度改革的強烈期待,。 |