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“客觀地講,，在收入分配、工資水平方面,，地區(qū)和行業(yè)確實存在著比較明顯的差距,。”勞動和社會保障部新聞發(fā)言人10月22日表示,，將著手研究建立職工工資正常增長機制,，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長進行調節(jié)，以解決我國收入分配上存在的差異,。
建立職工工資正常增長機制,，縮小收入分配上的差距并讓百姓共享發(fā)展成果，是普通勞動者的期待,。
收入差距擴大問題,，近些年來人們一直十分關注。前一段時間,，網(wǎng)上流行“曬工資”,，很多網(wǎng)民競相把自己的工資條貼在網(wǎng)上進行比較�,！安槐炔恢�,，一比嚇一跳”。不同行業(yè)之間,，事業(yè)單位與企業(yè)之間,，白領與藍領之間，老板與普通職工之間,，收入的差距還真是不小,。
不是說不能有差距，而是這種差距應在合理的范圍內,。否則,，過大的差距將使改革發(fā)展成果帶給普通百姓的感受，有所“縮水”,。
十七大報告提出,，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系”，同時強調“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”,。而此時勞動和社會保障部關于“研究建立職工工資正常增長機制”的表態(tài),，正是對這些表述及時的回應。
國家的財政稅收,，在城市建設維護,、社會保障投入、促進就業(yè)再就業(yè)等方面的使用上,，大概屬于“再分配”的范疇,。由于人們在社會中所處的位置不同，相對于“初次分配”而言,，對“再分配”就會感覺不同,。而就大多數(shù)普通百姓而言，對于“初次分配”則相當直觀：按時出勤,，按月領勞動報酬,。工資一到手，立刻就會與柴米油鹽緊密“掛鉤”,。
提高普通勞動者的勞動報酬、建立正常的工資增長機制,，才能夠實現(xiàn)“共享”,。這其中，用制度來保證勞動報酬在分配中的比重穩(wěn)步,、合理提高成為關鍵,。正因為如此，勞動和社會保障部關于“研究建立職工工資正常增長機制”的表態(tài),，立刻引起了人們的極大關注,，同時，也體現(xiàn)了公眾對新一輪收入分配制度改革的強烈期待,。 |