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機關事業(yè)單位臨時用人靠“遞條子”,、“打招呼”將成為歷史,。近日,，湖北省政府發(fā)出通知,，要求在全省機關事業(yè)單位清理臨時人員用工，推行臨時聘用人員“人事派遣制度”,。（10月23日長江商報）
機關用人亂象叢生,，有單位自聘的臨時工，有“上面”承認的合同工,，它們雖然不占國家正式編制,，但仍通過不同渠道消耗著國家財政，更為惡劣的是,，這些臨時聘用人員，常借單位之名,，做著有損機關和國家公職人員形象的事,，如2006年太原市打死北京警察的肇事者是一名臨時警察；2005年8月,，沈陽市民王女士被開著沈河區(qū)行政執(zhí)法局執(zhí)法車的男子毆打,，而打人者是該執(zhí)法局的一名臨時工；前不久為北京電視臺“蒸”出一籠紙餡包子的也是一名臨時人員,。
臨時人員之所以能長期混跡于國家機關,，一方面是因為少數(shù)黨政機關編制少，事務多,，的確需要人手,，但更主要的是，通過聘用臨時人員,，可以把那些急難險重的工作交給臨時人員去做,，而機關的正式人員只需出個嘴動個手指揮就行了。這也是臨時人員如臭豆腐聞起來臭吃起來香一樣,，雖然名聲不好,，仍受一些單位青睞的主要原因。
現(xiàn)在,，湖北向臨時人員“亮劍”,，規(guī)范臨時人員用工制度，有人歡欣支持,，但筆者并不樂觀,，以為推行“派遣制”看起來很美，只不過是換個名稱改個方式罷了,，并不能改變機關用人亂象,。
雖然在臨時用人上實行派遣制，但進人關口并沒有被封死,，那些用慣了臨時人員的部門總會以“部門重要”,、“工作緊急”為由找到增人的借口,，分管領導和編制管理部門如果把關不嚴，審核不細,，就會洞開方便之門,，如此一來，派遣制也就形同虛設,。而且派遣工仍需要單位或財政掏腰包,，在選人上還增加了成本，這種用人方式歸根到底還是人治,，由單位或個人說了算,，增人科學依據(jù)不強，選人操作性不強,，又不能減輕財政負擔,，用人上的負面社會影響也不會消除。
由此看來,，與其實行派遣制,，不如科學設置編制，嚴格管理編制,，做到因事設崗,，因事增人，減少單位進人的隨意性,，對確有臨時突擊性工作,，只許在黨政機關內部調劑人員，否則,，機關用人亂象將永遠無法消除,！ |
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