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| 2007-10-08 作者：洪巧俊 來源:江南都市報(bào) |
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在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，10月1日,、2日和3日是法定節(jié)假日，4日,、5日,、6日和7日是休息日,。根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資,。6日,，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就國(guó)慶假期加班工資怎么算給出權(quán)威答案。
兩年前,，《解放日?qǐng)?bào)》就刊登過《過節(jié)費(fèi)≠加班工資勞動(dòng)保障部門細(xì)算節(jié)日加班費(fèi)》的報(bào)道,，筆者把這次的報(bào)道和兩年前的報(bào)道對(duì)照了一下，除了現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由690元改為840元,，其余的內(nèi)容大同小異,。《解放日?qǐng)?bào)》為何要重復(fù)做這樣的報(bào)道,，我想并不是他們不知道過去報(bào)道過,，而是認(rèn)為很有必要重復(fù)報(bào)道一次，讓相關(guān)部門給出權(quán)威答案,，起到再次警醒的作用,。
其實(shí)，在國(guó)慶長(zhǎng)假之前,，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾再次強(qiáng)調(diào)節(jié)日加班工資必須支付這一規(guī)定,，由此也可看出該工作沒有取得大的進(jìn)展，一些用人單位還未嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。從以往的情況看,，用人單位節(jié)假日不給員工加班工資的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn),。
勞動(dòng)和保障部門年年強(qiáng)調(diào),，為何執(zhí)行不好？其中很多東西值得我們反思,。如果僅僅是解答和強(qiáng)調(diào),，而沒有一個(gè)強(qiáng)硬的措施，解釋再多,，強(qiáng)調(diào)再多,，也無濟(jì)于事；如果勞動(dòng)監(jiān)察部門只是遵循“民不舉官不究”的執(zhí)法程序,，而不主動(dòng)去用人單位檢查監(jiān)督,，這種不正常的狀況還是無法結(jié)束。
我們知道,，讓勞動(dòng)者主動(dòng)舉報(bào),，還是難以解決這一問題,。即使他們贏得了權(quán)益，卻往往因此失去了“飯碗”,。這是因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì),，不少用人單位動(dòng)輒以各種理由隨意辭退勞動(dòng)者,，動(dòng)輒以“槍打出頭鳥”來解除那些不聽話勞動(dòng)者的合同。這樣一來,，勞動(dòng)者為養(yǎng)家糊口,，只能忍氣吞聲。如今他們是正當(dāng)?shù)膱?bào)酬不敢要,，合理的要求不敢提,，合法的權(quán)益不敢維護(hù)，這就要?jiǎng)趧?dòng)和保障部門為他們撐腰維權(quán)了,。
國(guó)慶長(zhǎng)假雖然結(jié)束了,，但勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作沒有結(jié)束，相反只是剛剛開始,。勞動(dòng)監(jiān)察部門不僅要做好宣傳工作,，讓更多勞動(dòng)者知道用人單位不支付加班工資是違法行為，還要監(jiān)督兌現(xiàn)加班工資,，重罰那些不按規(guī)定辦事的單位,。 |
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