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“照顧一下自己的親屬和關(guān)系戶,，這也是人之常情�,。 �2007年7月2日,，面對《法制周報》記者的提問,，湖南新化縣城管局的一名官員如此回答。2006年10月25日,，未經(jīng)過統(tǒng)一的公開考試招聘,，47人被調(diào)入新化縣城管局，其中不乏縣城管局局長的夫人,、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親屬甚至保姆的身影,。原本一個國家政府機構(gòu)，卻大量“私下”招募子弟,，如今儼然變成了“親友團”,，而如此事情卻是經(jīng)過了縣政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的“認(rèn)可”,。(《法制周報》)
城管局官員說照顧自己的親屬進單位,，把城管局變成“親友團”是人之常情,，無異于是在昭告天下，依靠納稅人的錢養(yǎng)活的城管局是官員們的私家后院,。這反映出目前官場里的一種潛規(guī)則,，那就是公共權(quán)力私有化。
我國《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確規(guī)定：事業(yè)單位新進人員,，除國家政策性安置,、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘,。而城管局的官員們之所以敢于視國法于不顧,，根本原因還在于監(jiān)督制約機制的缺位。
城管局官員視“任人唯親”為人之常情具有一定普遍性,，它像一顆毒瘤在我國一些地方,、一些單位普遍地存在著，既妨礙了正常工作的開展,。更重要的是,，它損壞了法律和政府的威信和在群眾心目中的公信力，這可是極大的危害,。 |