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別把“黃金周”與帶薪休假扯在一起
    2007-07-02        來源:春城晚報

    近日《春城晚報》報道“專家稱‘黃金周’后年取消,,將強制實行帶薪年假”。但記者昨天從全國假日辦獲悉,,這不過是所謂專家個人的觀點,,而國家旅游局、全國假日辦并未有這方面的消息,。(6月28日《東方早報》)

    是否應當取消“黃金周”,,這的確是個值得商榷的問題。但把取消“黃金周”與帶薪休假扯到一起,,不管是專家的個人意見,,還是政府的決策意向,顯然都有些牽強附會,。
    現(xiàn)在不得不承認另外一個事實,,公民在享受3大節(jié)日7天休假制度的同時,卻沒有能依法享受到其他帶薪休假權利的落實。據(jù)調(diào)查,,現(xiàn)在就有七成的公民沒有真正享受到《勞動法》等國家法規(guī)規(guī)定的帶薪休假,。這其中有市場競爭使工薪族對帶薪休假“可望而不可及”,也有領導的忽視和法制不健全等因素導致帶薪休假難以落實,,使帶薪休假形同虛設,。
    7天休假到“黃金周”,節(jié)日長假稱謂的微妙變化,,可以看出“黃金周”有力地推動了旅游,、第三產(chǎn)業(yè)等假日經(jīng)濟的旺盛發(fā)展。但隨著“黃金周”多年的實行,,一些深層次的問題也逐漸表露出來,。在“黃金周”期間呈現(xiàn)出的旅游狂潮,使得旅游名勝區(qū)的接待游客量急劇增長,,造成風景名勝區(qū)景點的嚴重破壞不說,,由此帶來的交通擁堵、安全事故頻發(fā)等一系列問題也顯露無遺,。
    一邊是“黃金周”強制休假帶來的種種弊端,,導致民眾熱切期盼政府有關部門能夠從實際出發(fā)加以調(diào)整,使“黃金周”的7天長假休息更加合理,;一邊是公民的正常帶薪休假規(guī)定不能夠落實,在絕大多數(shù)公民一切為了飯碗的無奈選擇之中,,期望政府能夠出臺硬舉措加以保障,。在這樣的情況下,專家提出取消“黃金周”轉(zhuǎn)而強制實行“帶薪年假”的意見,,想必是為了照顧各方利益,,以舍短假(“黃金周”)的方式換取公民休“帶薪年假”的長假,從而保障公民的休假權能夠得到落實,。
    盡管專家的想法是美好的,,但就從有法必依、執(zhí)法必嚴的角度看,,專家提出以“短”換“長”的休假方法,,顯然是違法的。既然國家出臺了政策規(guī)定,,公民享有休“黃金周”和帶薪休年假的權利,,那么我們更多地應當想辦法來抓落實才對。把“黃金周”與公民帶薪休假扯在一起,,顯然不是實事求是的態(tài)度,。一方面有活干的沒有時間休息,一方面全國每年還有1200萬人沒有活干,,如果政府出臺一些硬規(guī)定,,來保障每個公民能夠休完國家政策規(guī)定的假期,,讓有活干的有機會喘口氣休息,也許還可以給沒有活干的那1200萬人創(chuàng)造一些就業(yè)機會,,這種通過強制休假換取就業(yè)者有休息,,失業(yè)者有活干的“雙贏”事情,是完全可以做到的,。
    如果專家和政府都能夠從這個角度來思考問題,,從政府法律進行認真研究,尋求良策,,并且從法律層面上加以強制執(zhí)行,,相信人民群眾一定會舉雙手歡迎。

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