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| 2007-04-03 鄭瑋娜 衛(wèi)敏麗 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 |
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當(dāng)前,，許多單位在招聘中，存在排斥或限制女性的現(xiàn)象：有的用人單位明說只要男生,；有的女博士只能與男碩士同等錄用,，女碩士只能與男本科生同等錄用；有的女本科生因?yàn)檎也坏焦ぷ�,，只好硬著頭皮考碩士、考博士,。
存在就業(yè)性別歧視的一個主要原因,，是不少用人單位單純從經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),，不愿承擔(dān)社會責(zé)任。一家私企人力資源部經(jīng)理說：“女職員過不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假,，解聘吧,，違反勞動法；養(yǎng)著吧,，對企業(yè)也是不小的負(fù)擔(dān),，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的�,！�
對女大學(xué)生的就業(yè)歧視,，破壞了市場的公平原則，造成人力資源的浪費(fèi),。保證男女兩性就業(yè)平等,，僅靠市場機(jī)制的調(diào)節(jié)是難以做到的。對女大學(xué)生就業(yè)中面臨的困境,，政府和全社會應(yīng)該有所作為,。
首先是完善立法，明確禁止性別歧視,。剛剛公布的就業(yè)促進(jìn)法草案專門作了明確規(guī)定,，用人單位招用人員，不得以性別等因素歧視勞動者,，但草案沒有明確構(gòu)成就業(yè)歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。應(yīng)該在就業(yè)促進(jìn)法草案中，對于性別歧視行為出臺具體嚴(yán)厲的懲罰措施,。
消除女性就業(yè)歧視,，需要用人單位轉(zhuǎn)變觀念。
消除女性就業(yè)歧視,，各級政府更應(yīng)當(dāng)有所作為,。要采取具體措施，鼓勵督促企業(yè)錄用女性員工,，對吸納女性就業(yè)多的用人單位建立相應(yīng)的激勵機(jī)制,。同時，加快建立和完善女性社會保障制度,，通過社會保險,，將女職工生育保險責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會承擔(dān)，以減輕企業(yè)成本,，增強(qiáng)用人單位錄用女性員工的積極性,。 |
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