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就業(yè)市場上，將戶籍要求作為招聘條件的用工單位不在少數(shù),，而更多的求職者也往往更關心招聘者能不能解決戶口問題,。這樣的“悖論”在京,、津、滬、穗等經(jīng)濟發(fā)達的大城市表現(xiàn)得尤為突出。
招聘用人提出條件要求十分正當,，但以戶籍加以限制，似有歧視之嫌,。在市場經(jīng)濟日漸完善,、活躍的今天，為什么戶籍問題依然如此重要,，而且遲遲不能“退出”呢,？
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，越來越多的人口涌向城鎮(zhèn),，經(jīng)濟發(fā)達的大城市更成為首選,。特別是度過“十年寒窗”的畢業(yè)學子，尤其向往在大城市找到一份工作,，安居樂業(yè),。但是,，沒有城市戶口,，租房、買房都會受到種種限制,，將來有了家庭,，孩子上學都是問題。這種極現(xiàn)實的考慮,，使他們不能不關心戶口問題,，只要能解決戶口，甚至工作性質(zhì),、待遇都可以遷就,。從求職者的角度看，戶籍限制確有歧視嫌疑,。
但是,，用工單位也有苦衷。就用人而言,，當然應以技術技能為首要條件,，而戶籍要求則可能排斥了某些人才。但聘用有當?shù)貞艨诘娜耍粌H其相對豐富的社會關系,、信息資源可以利用,，而且省去不少諸如房子、孩子等“麻煩”,。最令用工單位惱火的是,，相當數(shù)量的應聘者在解決了戶口問題后，一有機會便會“跳槽”,，另攀“高枝”,，用工單位白白“為他人作嫁衣裳”。如此,，戶籍要求也是不得已而為之,。
戶籍成了令招聘者、應聘者雙方都很受傷的“雙刃劍”,，這是在特定的社會歷史條件下,，無可回避又必須接受的現(xiàn)實。簡單地以“歧視”冠之,，不免有悖實事求是了,。
令人高興的是，從近日召開的全國治安管理工作會議上傳出消息,，我國將大力推進以建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度為重點的戶籍管理制度改革,，逐步取消農(nóng)業(yè)戶口、非農(nóng)業(yè)戶口的二元戶口性質(zhì),，實現(xiàn)公民身份平等,。此舉對就業(yè)市場將產(chǎn)生積極的影響，對糾纏于戶籍問題的招聘應聘雙方都是一種“解脫”,。屆時,，除去特殊要求，再拿戶籍說事,，恐怕真要被指斥為歧視了,。 |
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