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| 政府應(yīng)推動(dòng)央企履行其社會(huì)責(zé)任 |
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| 2007-03-19 劇錦文 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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| 國(guó)有壟斷行業(yè)的高薪酬,、高福利，已經(jīng)引起國(guó)人的普遍關(guān)注,。在目前國(guó)企的利潤(rùn)留存于企業(yè)的體制下,，極大地刺激了這些企業(yè)通過(guò)各種變相手段發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,、津貼和高福利等,，甚至在不同行業(yè)間還出現(xiàn)了互相攀比的現(xiàn)象，其結(jié)果就造成了工資對(duì)利潤(rùn)的侵蝕,。就企業(yè)內(nèi)部的分配而言,，管理層和普通員工之間的分配比例已經(jīng)拉開(kāi)了檔次,，由于管理層在很大程度上有著決定分配的權(quán)力,，他們所定的分配政策對(duì)普通員工也很不利，因而在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部其社會(huì)責(zé)任也在降低,。針對(duì)這一不正常也不合理的情況,，政府就應(yīng)當(dāng)通過(guò)實(shí)施國(guó)企利潤(rùn)預(yù)算制度,，將所有者的剩余收益予以兌現(xiàn)，保存于財(cái)政部門,，由國(guó)資委按照國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)行配置,。這樣，就形成了國(guó)有企業(yè)承擔(dān)更多顯性的,、可計(jì)量的社會(huì)責(zé)任的機(jī)制,。再則，政府通過(guò)確定企業(yè)內(nèi)部的分配標(biāo)準(zhǔn),，降低壟斷企業(yè)的分配水平,，縮小管理層與普通員工的分配差距，提升企業(yè)在內(nèi)部承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的水準(zhǔn),。只有這樣,，國(guó)有企業(yè)才有可能將其社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處。(摘自《人民日?qǐng)?bào)海外版》) |
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