|
“同樣是退休,，就因為企業(yè)與事業(yè)的‘身份’差異,，退休工資居然相差三四倍，甚至更多�,！比珖䥇f(xié)委員李永海向記者吐露心聲(3月5日《工人日報》),。
有這樣一組數(shù)據(jù)：1990年時，企業(yè),、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位退休職工的退休金分別是1607元、1715元,、1771元,，到2005年時為8565元、17633元,、16147元,。6年間，全國機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的退休金年均增長13.07%和11.48%,，而同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅6.92%。同樣是退休,，待遇差距卻如此懸殊,，顯然不利于社會公平。
我國實行的是以按勞分配為主的分配形式,，因崗位不同,，社會貢獻(xiàn)不同，所得報酬也自然不同,。但是退休后的退休金不再是貢獻(xiàn)大小的分配，而應(yīng)依據(jù)退休養(yǎng)老制度進(jìn)行分配,。顯然,，相近的學(xué)歷、工齡,、年齡,，退休金卻不相近是制度使然。
在上世紀(jì)八九十年代,，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的退休金差距并沒有現(xiàn)在這么大,。在相當(dāng)長的一段時期內(nèi)，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一的級別工資制度和單位退休制度,。1993年以后,，企業(yè)逐步過渡到統(tǒng)一的社會化養(yǎng)老金制度，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位卻強化了單位養(yǎng)老保險制度,。正是這不公正的養(yǎng)老金“雙軌制”,，造就了機(jī)關(guān)企事業(yè)退休金的懸殊差距。
縮小退休金差距，讓不同行業(yè)的退休人員享有相近的退休金,，和破除行政壟斷,、行業(yè)壟斷，讓社會各界按貢獻(xiàn)大小按勞分配一樣,，都是制度設(shè)計的理性選擇,。
和諧社會下的分配制度應(yīng)公平理性，退休制度也應(yīng)公平理性,，退休金相近正是制度設(shè)計的理性選擇,。解決退休金差距問題，應(yīng)該盡快進(jìn)入政府的議事日程,。 |