| |
|
| 憑什么不給“臨時(shí)工”發(fā)年終獎(jiǎng) |
|
|
|
|
|
|
| 2007-01-25 作者：石飛 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) |
|
|
前幾天,，筆者去某國(guó)有企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，該單位一共不到200人,，竟有20多人被打入另冊(cè),，屬“臨時(shí)工”，其中大專畢業(yè)生13人,。所謂的“正式工”可以領(lǐng)到1000元至3000元不等的年終獎(jiǎng),，常年休息在家者也可領(lǐng)800元，而“臨時(shí)工”卻分文沒(méi)有,。問(wèn)之何故,，答曰：“臨時(shí)工歷來(lái)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，這是慣例,�,！�
不給“臨時(shí)工”發(fā)年終獎(jiǎng)不僅相當(dāng)普遍，而且由來(lái)已久,，成了一條順理成章,、天經(jīng)地義的“潛規(guī)則”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代是這樣,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代也是這樣,。可是,，從上世紀(jì)90年代起,，我國(guó)用工制度進(jìn)行了根本性的改革，廢除了形形色色,、五花八門(mén)的用工形式,，統(tǒng)一實(shí)行了“勞動(dòng)合同制”。只要是簽訂勞動(dòng)合同,，在單位工作,，并領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者，都應(yīng)該依法“同工同酬”,。從法律的層面上來(lái)說(shuō),，“臨時(shí)工”概念早已退出了歷史舞臺(tái)，壽終正寢了,。
然而,，如今在不少用人單位“臨時(shí)工”的管理模式依然陰魂不散。譬如，原來(lái)由勞動(dòng)人事部門(mén)履行錄用手續(xù)的人員被視為正式工,，近年新進(jìn)來(lái)的農(nóng)民工,、下崗失業(yè)人員、大專畢業(yè)生等則被視為“臨時(shí)工”,，是單位的“二等公民”,，從沒(méi)有領(lǐng)年終獎(jiǎng)的份兒。
這個(gè)悖時(shí)悖法的“慣例”不能再延續(xù)了,。道理很簡(jiǎn)單,，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬范疇,。只要是企業(yè)的員工,，“正式”也罷，“臨時(shí)”也罷,，都有獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利,。對(duì)“臨時(shí)工”不發(fā)年終獎(jiǎng)，我以為是一種違反《勞動(dòng)法》的行為,。 |
|
|
|
|
|
|
|