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| 2006-12-25 陳新洲 周健偉 羅博 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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自推行編制實名制管理以來,，寧夏回族自治區(qū)一舉查出各類“吃空餉”人員一千多名,。為此,，我們一方面為寧夏大力清理財政“蛀蟲”而擊節(jié)叫好，另一方面又不得不反思：財政工資原本是“一個蘿卜一個坑”,，而且既有人事部門的編制所限，又有財務(wù)機(jī)關(guān)的審核，為何多年來一批又一批“吃空餉者”仍此起彼伏、屢禁不絕,？
從目前查處的情況來看,，“吃空餉”的手段可謂五花八門：有的是人員已調(diào)轉(zhuǎn)或者死亡,，仍然從財政冒領(lǐng)工資，充作單位經(jīng)費(fèi),，或由少數(shù)人中飽私囊,；有的是干部職工擅自離崗或單位擅自批準(zhǔn)干部職工停薪留職后，仍在單位領(lǐng)取工資,；有的是將辭退人員,、自費(fèi)脫產(chǎn)讀書人員、“死而不亡”“退而不休”人員的工資據(jù)為本單位所有,；有些是干部調(diào)動后不到任或職工到下屬單位工作,，繼續(xù)在原單位領(lǐng)“逍遙錢”；還有的人甚至從沒去過工作單位,，單位領(lǐng)導(dǎo)和同事誰都不認(rèn)識,，卻常年掛名開支……
有人把“吃空餉”比喻為“財政毒瘤”，這顆“毒瘤”之所以越長越大,，除了人事管理與審查審核制度存在明顯的漏洞,，監(jiān)督機(jī)制不健全之外，關(guān)鍵還在于一些財政供養(yǎng)單位和人員為謀取小集體利益和私人利益,，欺上瞞下,，刻意為之。不少單位在私下都違規(guī)簽有“允許在編人員離崗,，但本人工資必須和單位分成領(lǐng)取或由單位全部領(lǐng)取”的協(xié)議,，有些單位甚至把“吃空餉”作為一種創(chuàng)收“經(jīng)驗”來推廣……
“吃空餉”現(xiàn)象禁而不絕，不僅增加了財政負(fù)擔(dān),，造成國家財政資金大量流失,，而且引發(fā)了社會分配不公。特別是對于一些落后地區(qū)來說,，一邊是關(guān)乎百姓切身利益的教育,、醫(yī)療等事業(yè)投入嚴(yán)重不足，造成百姓上學(xué)難,、上學(xué)貴,，看病難、看病貴,，另一邊卻是少數(shù)“蛀蟲”吞噬著大量的財政資金,，吃著“皇糧”不干事,，其惡劣影響可想而知。因此,，必須要采取有效措施來遏制吃“空餉”之風(fēng)泛濫,。
寧夏從2004年起率先在全國推行的編制實名制管理，在這方面起到了很好的效果,。寧夏通過加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理,，建立起相關(guān)的責(zé)任追究制度，哪個部門,、地方違反規(guī)定,，直接追究“一把手”的責(zé)任；凡機(jī)關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)空編需補(bǔ)充新的工作人員時,，堅持凡進(jìn)必考,；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣以上黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制實名制計算機(jī)動態(tài)管理系統(tǒng)，凡是機(jī)構(gòu)編制和實有人員發(fā)生變化,，及時更新信息,。這一系列強(qiáng)有力的措施，使得寧夏黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員兩年內(nèi)減少財政供養(yǎng)人員6400余人,，連續(xù)兩年實現(xiàn)編制數(shù)和在職人員負(fù)增長,。
從制度建設(shè)上著手，在執(zhí)行過程中發(fā)力,。惟有如此,，才能讓那些夢想不勞而獲吃“空餉”者無地可遁；才能防止這顆“財政毒瘤”腐蝕我們黨和政府的健康肌膚,。 |
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