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“事情已得到比較好的解決,�,！�6月22日,，在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者電話采訪時(shí),，中國(guó)皮革出口商之一的上海德仁特主席顧心逸懸著的心總算落地了�,！凹有�30%以后,，工人都正常上班了�,！北緛�(lái)顧心逸已訂好了6月12日去美國(guó)的機(jī)票,，但由于旗下企業(yè)——華氏迪制革公司工人要求加薪，顧心逸只好留下“撲火”,，以防止訂單不能按時(shí)交貨而支付賠償金,。
“真不知道明年該怎么辦�,！彪m然解決了近渴,，但顧心逸對(duì)行業(yè)的遠(yuǎn)憂更重。他告訴記者,，不僅是皮革業(yè),，許多其他服裝制造企業(yè)也在為加薪發(fā)愁，“開(kāi)廠沒(méi)有積極性”,。
今年加薪漸成趨勢(shì)
問(wèn)候時(shí),，“你加薪了么”成了高頻率問(wèn)候語(yǔ)；MSN上,，對(duì)加薪的期盼也成了多數(shù)白領(lǐng)們的個(gè)性簽名,；論壇里，關(guān)于加薪的各種投票也風(fēng)靡起來(lái)……這股由富士康、本田引發(fā)的加薪潮似乎讓人們平靜的生活泛起了不小的漣漪,。
記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),，相當(dāng)部分企業(yè)已經(jīng)或正在打算給職工加薪。這些企業(yè)認(rèn)為,，在整個(gè)加薪的大環(huán)境下,，給工人加工資是必然的選擇�,！澳壳拔覀児疽舱谟懻摻o工人加薪的事情，現(xiàn)在同行競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,，公司必須考慮到員工的利益,。”江蘇新日電動(dòng)車(chē)股份有限公司副總經(jīng)理胡剛告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者,，雖然這可能加大了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,，但是對(duì)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型是非常有利的，而且更能調(diào)動(dòng)工人的積極性,。企業(yè)應(yīng)該更多考慮提高生產(chǎn)效率,，積極使自身由低端的加工型向自主研發(fā)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，而不是通過(guò)增強(qiáng)工人的工作強(qiáng)度等來(lái)減少成本,。
中智剛發(fā)布的《2010年上半年各城市用工及薪酬政策報(bào)告》認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)政策如無(wú)重大改變，2010年加薪是必然趨勢(shì),。報(bào)告顯示,，2010年，中國(guó)地區(qū)薪酬漲幅預(yù)計(jì)為7%,，絕大部分參與調(diào)研的企業(yè)表現(xiàn)出一種謹(jǐn)慎而樂(lè)觀的態(tài)度,，認(rèn)為2010年的薪酬增長(zhǎng)幅度會(huì)高于2009年。
制造業(yè)水平有待提升
加薪趨勢(shì)的形成,，除了體現(xiàn)出中國(guó)員工已經(jīng)開(kāi)始注重自我權(quán)益保護(hù)外,，還考量著“中國(guó)制造”的發(fā)展階段和水平。
“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平,，作為服裝行業(yè),，也應(yīng)該擺脫粗放型增長(zhǎng)方式，向時(shí)尚創(chuàng)意方向發(fā)展了,�,！备＝ㄆ咂ダ菍�(shí)業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)周少雄告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，服裝企業(yè)加薪,，一方面會(huì)給行業(yè)造成沖擊,，另一方面，會(huì)對(duì)行業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型產(chǎn)生積極作用,，開(kāi)創(chuàng)新的行業(yè)發(fā)展高度,。
日前,，經(jīng)濟(jì)研究公司環(huán)球透視公布的一份報(bào)告聲稱(chēng)，中國(guó)的制造業(yè)產(chǎn)值已逼近美國(guó),。該公司最新分析顯示,，去年中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)值約1.6萬(wàn)億美元，而美國(guó)為1.7萬(wàn)億美元,。雖然從純數(shù)字上看,，中國(guó)制造已和美國(guó)相當(dāng)，但實(shí)際上,，中國(guó)制造與美國(guó)制造的水平仍相差十萬(wàn)八千里,。中國(guó)制造業(yè)更依賴(lài)于勞動(dòng)密集型的廉價(jià)商品，如紡織,、服裝,、家電等行業(yè)，而美國(guó)制造業(yè)主要集中在飛機(jī),、醫(yī)療科學(xué)設(shè)備,、特種工業(yè)機(jī)械、軟件等高科技行業(yè),。
新工業(yè)革命浪潮來(lái)臨
那么,，加薪是否意味著，中國(guó)“世界工廠”的地位也將因此而喪失,？
“水往低處流,，這是必然趨勢(shì)�,！敝苌傩郾硎�,，中國(guó)紡織服裝業(yè)規(guī)模現(xiàn)在已是世界最大,，受成本因素影響,，一些低端利潤(rùn)鏈條企業(yè)向中國(guó)西部或鄰近的東南亞國(guó)家轉(zhuǎn)移，進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆止るy以避免,，但就整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō),，其高附加值部分依然會(huì)留在中國(guó)，并進(jìn)一步發(fā)展,。
“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的制造業(yè)已經(jīng)到了必須改變?cè)心Ｊ降牡夭�,，低端的勞�?dòng)密集型與目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不相適應(yīng)，必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí),，向高端的制造業(yè)發(fā)展,。”南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，傳統(tǒng)的制造業(yè)還有很大的發(fā)展空間,。總而言之,，未來(lái)中國(guó)制造業(yè)應(yīng)該是多層次的,，仍有很大的發(fā)展空間和潛力。
國(guó)家發(fā)改委國(guó)土開(kāi)發(fā)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)研究員肖金成表示,，中國(guó)制造業(yè)目前仍處于低成本,、低報(bào)價(jià)、以犧牲員工利益來(lái)盈利的狀態(tài),，而此次的加薪如果相對(duì)于物價(jià)水平來(lái)講,，其實(shí)上漲得很少，對(duì)中國(guó)制造業(yè)的影響并不是很大,。如果說(shuō)存在企業(yè)外遷等問(wèn)題的話，也是個(gè)別,，因?yàn)闁|南亞一些國(guó)家的勞動(dòng)力價(jià)格雖然低,，但是勞動(dòng)力素質(zhì)并不及我國(guó)，所以說(shuō)不存在特別大的影響,。
顯然,，由于人口紅利漸漸消失，中國(guó)勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代將結(jié)束,，由此變化帶來(lái)社會(huì)分配體系變革,，加薪、通脹壓力同時(shí)顯現(xiàn),。隨著人力成本的增加,，一場(chǎng)新工業(yè)革命浪潮將在后金融危機(jī)時(shí)代來(lái)臨。 |