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中國證券業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，我國基金公司員工平均離職比例由2008年的8.6%升至2009年的9.97%,。協(xié)會(huì)建議,，各公司應(yīng)注重人才成長和人力資源開發(fā),，搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺(tái),，加強(qiáng)員工激勵(lì)約束，保護(hù)員工合法權(quán)益,，切實(shí)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任,，以應(yīng)對(duì)激烈競爭、保證公司發(fā)展,。
離職率繼續(xù)上升
我國基金公司中,，有12家公司未提供離職人員情況，其余45家公司員工平均離職比例約為9.97%,，其中24家內(nèi)資公司員工平均離職比例約為9.81%,，21家合資公司員工平均離職比例約為10.14%，內(nèi)資公司的員工平均離職比例略低于合資公司,。
由于各公司之間人員的流動(dòng)以及私募投資機(jī)構(gòu)日益強(qiáng)烈的沖擊,，基金管理公司員工離職比例始終保持在一定的水平，這要求各公司注重人才成長和人力資源開發(fā),，搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺(tái),，加強(qiáng)員工激勵(lì)約束，保護(hù)員工合法權(quán)益,。
多舉措“留人”
關(guān)于留住優(yōu)秀人才的措施,，反饋問卷的57家基金公司中，57家全部選擇了“按時(shí)、足額發(fā)放薪酬收入”,；39家選擇了“按時(shí),、足額支付加班工資”，占比達(dá)到68.42%,；53家選擇了“建立、執(zhí)行帶薪休假制度”,，占92.98%,；52家選擇了“按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)”,，占91.23%,。
除了薪水“留人”，基金公司還用發(fā)展“留人”,。大部分基金管理公司均明確體現(xiàn)出了對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度,，包括建立健全員工在職教育制度和培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)工作中部門職責(zé),、申請(qǐng)流程,、具體實(shí)施等方面工作進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范。
此外,，基金公司通過建立工會(huì)或類似的民主管理和爭議處理機(jī)構(gòu),、平等對(duì)待員工等其他方式“留人”。
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