中國證券業(yè)協(xié)會調(diào)查顯示,我國基金公司員工平均離職比例由2008年的8.6%升至2009年的9.97%,。協(xié)會建議,,各公司應(yīng)注重人才成長和人力資源開發(fā),搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺,,加強(qiáng)員工激勵約束,,保護(hù)員工合法權(quán)益,切實(shí)履行對員工的社會責(zé)任,,以應(yīng)對激烈競爭,、保證公司發(fā)展。 離職率繼續(xù)上升 我國基金公司中,,有12家公司未提供離職人員情況,,其余45家公司員工平均離職比例約為9.97%,其中24家內(nèi)資公司員工平均離職比例約為9.81%,,21家合資公司員工平均離職比例約為10.14%,,內(nèi)資公司的員工平均離職比例略低于合資公司。 由于各公司之間人員的流動以及私募投資機(jī)構(gòu)日益強(qiáng)烈的沖擊,,基金管理公司員工離職比例始終保持在一定的水平,,這要求各公司注重人才成長和人力資源開發(fā),,搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺,加強(qiáng)員工激勵約束,,保護(hù)員工合法權(quán)益,。 多舉措“留人” 關(guān)于留住優(yōu)秀人才的措施,反饋問卷的57家基金公司中,,57家全部選擇了“按時(shí),、足額發(fā)放薪酬收入”;39家選擇了“按時(shí),、足額支付加班工資”,,占比達(dá)到68.42%;53家選擇了“建立,、執(zhí)行帶薪休假制度”,,占92.98%;52家選擇了“按時(shí),、足額繳納社會保險(xiǎn)”,,占91.23%。 除了薪水“留人”,,基金公司還用發(fā)展“留人”,。大部分基金管理公司均明確體現(xiàn)出了對員工培訓(xùn)的重視程度,包括建立健全員工在職教育制度和培訓(xùn)體系,,對培訓(xùn)工作中部門職責(zé),、申請流程、具體實(shí)施等方面工作進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范,。 此外,,基金公司通過建立工會或類似的民主管理和爭議處理機(jī)構(gòu)、平等對待員工等其他方式“留人”,。
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