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中國的跨國公司正迎來新一輪人才爭奪戰(zhàn),。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,，預(yù)計(jì)員工跳槽和企業(yè)挖人現(xiàn)象會增多。
在全球經(jīng)濟(jì)低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工,，但隨著中國引領(lǐng)全球走出衰退,，情況正逐漸發(fā)生改變,。
人力資源咨詢公司翰威特亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾·雷東多表示：“人才爭奪戰(zhàn)再次打響,，而且規(guī)模更大�,！�
翰威特估計(jì),，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復(fù)至危機(jī)前水平,。去年,，流動率從2008年的17.4%降至14.2%。
盡管預(yù)計(jì)最緊缺的人才應(yīng)該是化工,、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專業(yè)人士,，但中國出口相關(guān)企業(yè)也面臨著嚴(yán)重的勞工短缺。
分析人士表示,，人口老齡化,、出生率下降、企業(yè)忠誠度降低以及對華投資增長等因素,，都導(dǎo)致了勞動力市場吃緊,。一些跡象表明，越來越多的本土公司正從巴斯夫等跨國公司挖取訓(xùn)練有素的員工,。按營收計(jì)算,，巴斯夫是全球最大的化工集團(tuán)。
巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得·約翰表示,，失去任何一名員工都是一場“災(zāi)難”,。“越來越多的本土公司都開始覬覦我們,，把我們受過良好培訓(xùn)的高技能員工視為一個理想的人才池,，”他表示。
荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司中國區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德預(yù)計(jì),，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”將會加劇,。“跳槽現(xiàn)象可能會增多,，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來,，”他表示。
勞動力市場專家表示,，金融公司擔(dān)心,，長期人才短缺可能給商業(yè)計(jì)劃造成不良影響，尤其是在中國本土市場的吸引力變得越來越大時,。隨著大型本土銀行開始向外國競爭對手看齊,，各銀行也開始擔(dān)心自己對人才的吸引力,。
例如,，在去年新增了19家分支機(jī)構(gòu)后,，匯豐計(jì)劃在2010年保持?jǐn)U張勢頭。高盛則預(yù)計(jì)中國業(yè)務(wù)將出現(xiàn)“大幅增長”,，但表示“實(shí)現(xiàn)這種增長的關(guān)鍵是招募到合適的人才”,。
人力資源顧問公司美世的吉爾·瑪麗拉表示，在華跨國公司的工資水平已有所提升,。她預(yù)計(jì),，今年的平均工資增幅將為7.2%，高于去年的6.9%,。
一些雇主表示,，2009年被凍結(jié)的薪水可能只有在這場薪酬大戰(zhàn)中迎頭趕上，才能保持競爭性,，并留住員工,。
瑪麗拉表示：“隨著人才戰(zhàn)升溫，如果某些專業(yè)職業(yè)層面的……人才成本增加50%至70%,，雇主不應(yīng)感到驚訝,。”
美世并購咨詢總監(jiān)王翔弘指出,，對于新進(jìn)入中國市場的公司而言,，挖人的難度要遠(yuǎn)低于從內(nèi)部培養(yǎng)人才。他同時擔(dān)任中國歐盟商會人力資源論壇主席,。
就連在線搜索公司谷歌在威脅撤出中國后,，也成為一些本土科技公司積極挖人的目標(biāo)。
外企還必須考慮到這樣一個事實(shí)：與美國員工一樣,，年輕的中國員工習(xí)慣于相對頻繁地跳槽,。
盡管外企正采取措施，通過專注于薪酬,、職業(yè)發(fā)展及工作滿足感等問題,，保護(hù)人才，但雷東多警告稱,，這方面存在局限性,。“你做不到無限制地朝人砸錢,，”他表示,。
(摘自3月9日英國《金融時報(bào)》) |