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記者近日在珠三角采訪時，不少農(nóng)民工反映“工資１０年沒漲”,。一些企業(yè)近年來規(guī)模,、效益逐年遞增，但農(nóng)民工的工資水平還和１０年前差不多,。這些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水,，這種工資被稱為“地板工資”。
農(nóng)民工工資水平長期原地踏步,，首先源于部分企業(yè)錯誤的利益分配觀,。有的企業(yè)主片面認為，自己投資并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,，收益怎么分別人沒有說話的份兒,。農(nóng)民工干活拿錢，一個愿打一個愿挨,，沒有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)增長的財富,。結(jié)果導(dǎo)致給農(nóng)民工“保底”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工工資遠遠落后于企業(yè)利潤增長水平,。
多年來,，到沿海地區(qū)打工的勞動者人數(shù)眾多,、供大于求,，且缺乏工會、行業(yè)協(xié)會的有效組織,。面對企業(yè)主的優(yōu)勢地位,，農(nóng)民工力量分散，缺少和企業(yè)主表達合理訴求,、維護自身權(quán)利的渠道,，不具備利益博弈特別是工資議價能力。較大的就業(yè)壓力讓農(nóng)民工不敢據(jù)理力爭,，更讓企業(yè)經(jīng)營者有恃無恐,。
廣大農(nóng)民工為經(jīng)濟持續(xù)增長,、社會不斷進步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻,。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有勞動者共同分享改革發(fā)展成果,，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，不僅是黨的十七大確立的方針,，也是改善人民生活,、構(gòu)建和諧社會的必然要求。
切實改善農(nóng)民工待遇,，除了適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，政府部門還應(yīng)充分發(fā)揮工會、行業(yè)協(xié)會等社會各界的作用,，推動企業(yè)與工人開展集體協(xié)商,，通過集體協(xié)商確定工資增長的合理比例，并在休假,、高溫津貼,、社保方面為工人爭取更多權(quán)益，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長,。
實現(xiàn)農(nóng)民工工資增長,，不僅是在維護農(nóng)民工的利益，對企業(yè)的發(fā)展同樣積極有利,。深圳市目前已有數(shù)十家企業(yè)在工會介入下,，建立了以工資增長為核心的集體談判制度，一線工人工資大幅增長,。這些企業(yè)不僅沒有因為工資成本的增加陷入困境,，反而因為工人積極性高漲，生產(chǎn)效率空前提高,。春節(jié)后,，深圳一些企業(yè)遭遇“用工荒”，但絕大多數(shù)開展了集體談判的企業(yè),，員工全部返崗,，生產(chǎn)有條不紊。
共建需要共享,，共享促進共建,。切實提高農(nóng)民工待遇，讓他們共享改革成果,，企業(yè)的凝聚力就會更強大,，經(jīng)濟發(fā)展的動力就會更持久，全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會的前進步伐就能愈發(fā)快速穩(wěn)健,。 |