|
春節(jié)之后,，隨著經(jīng)濟形勢回暖,，珠三角,、長三角,，甚至內(nèi)地不少地區(qū)都出現(xiàn)不同程度的用工荒情況,。為了緩解缺工的狀況,，許多企業(yè)紛紛采取加薪,、提高福利待遇等手段爭搶民工資源,。
據(jù)了解,，整個珠三角地區(qū)目前用工缺口在200萬以上,，僅深圳今年年初的用工缺口預計就達80余萬，其中普工最難招,。節(jié)后,，不少工廠還沒有開工就開始招聘工人，以應對招工難的情況,。更有企業(yè)直接在火車站蹲點,，一邊接回返回的工人，一邊招收新工人,，還有企業(yè)鼓勵老員工推薦老鄉(xiāng)或朋友一同來打工,，比如在富士康，推薦成功一個獎勵200元,。在上海,，同樣存在招工難的問題，企業(yè)紛紛調高工資，調低用工限制來招攬工人,。
一面是沿海地區(qū)巨大的用工缺口,，一面是內(nèi)地的許多城市也積極采取措施留住本地工人，儼然形成“搶人”大戰(zhàn),。在華中重鎮(zhèn)武漢,，為了應對用工荒和沿海地區(qū)“搶人”策略，今年年初,，武漢的企業(yè)也紛紛調高的基本工資,。武漢市勞動就業(yè)管理局介紹，今年普工,、服務員月薪有900-1500元,，技術、管理崗位2000-2500元,，相較去年,，已上漲一兩成。據(jù)了解,，沿海和內(nèi)地的工資差別在200至500元之間,，沿海地區(qū)的工資優(yōu)勢已不明顯，越來越多的農(nóng)民工選擇就近擇業(yè),。來深圳打工一年的小潘說,，下半年準備回到老家重慶，因為兩地的工資待遇相差不大,，在家鄉(xiāng)工作生活成本更低,。 |