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年終將至,，盤點(diǎn)收入成為熱門話題,。人們發(fā)現(xiàn),，試圖通過付出更多勞動來提高收入,，似乎變得越來越難。廣西農(nóng)民工朱孔孟說：“老板一年能賺幾百萬,，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬塊,，而且兩年來也沒漲過工資。難道人和人之間的勞動差別就這么大,？”
不是勞動差別大,，而是賺錢的方式不同。企業(yè)主當(dāng)然也要付出勞動,，但他們賺錢主要依賴所投入的資金,、廠房和設(shè)備，屬于資本所得,；而普通工人呢,，賺錢只能通過自己的勞動,。國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為，勞動所得與資本所得之間存在差距也正常,，但若超過一定的限度就會引發(fā)很多問題,。在我國初次分配領(lǐng)域，勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長已是一個普遍現(xiàn)象,，并且這種差距有逐漸拉大之勢,。
世界銀行數(shù)據(jù)顯示，從2000年開始,，我國基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線,，并逐年上升,，目前已超過0.48,。之所以出現(xiàn)這種狀況，原因或許是多方面的,，但資本所得在初次分配中所占份額過大是一個不可忽視的因素,。
據(jù)了解，在發(fā)達(dá)國家,，工資一般會占企業(yè)運(yùn)營成本50%左右,，而在中國則不到10%。發(fā)達(dá)國家勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上,，在中國則不到42%,，并呈逐年下降趨勢；資本回報的比重卻節(jié)節(jié)上揚(yáng),。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授鄭功成認(rèn)為,，這種利潤侵蝕工資、機(jī)器排擠勞動的現(xiàn)象,，不利于縮小收入差距,，影響社會和諧穩(wěn)定，更不利于擴(kuò)大消費(fèi),、拉動內(nèi)需——如果老百姓沒多少錢可以用來消費(fèi),，出臺再多的刺激政策也只能是事倍功半。
楊宜勇認(rèn)為,，較之國家財政轉(zhuǎn)移支付,、社會收入轉(zhuǎn)移支付等財富再分配，初次分配無疑是收入分配公平與否的關(guān)鍵,。如果這一環(huán)節(jié)出了問題,，即使有后續(xù)的再分配調(diào)節(jié)，也很難矯正到位,。在絕大部分百姓的收入來源都是勞動收入的情況下,，下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵,，就是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重,。
提高勞動所得盡管是民心所向,、大勢所趨，但真正落實(shí)還必須依賴強(qiáng)有力的法律和制度保障,。目前,，中國盡管已出臺最低工資制度，但實(shí)施情況并不盡如人意,；工資增長機(jī)制也不健全,，具有很大的隨意性。楊宜勇認(rèn)為,，要改變這種現(xiàn)狀,，有效途徑應(yīng)是從制度和機(jī)制上突破，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,，即按照GDP增長比例確定勞動者報酬調(diào)整的幅度和頻率,，確保職工工資增長與國民經(jīng)濟(jì)增長同步。
“此外,，還必須在企業(yè)和勞動者之間建立一套行之有效的談判機(jī)制,，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息公開化的基礎(chǔ)上，提高普通勞動者與企業(yè)談判的能力,，提高自身的收入水平,。”楊宜勇說,。
楊宜勇提醒,，壟斷行業(yè)是一個特殊行業(yè)，需要區(qū)別分析,�,！霸谝恍〾艛嗥髽I(yè)，員工勞動付出不多,，工資卻不低,，這就不屬于資本所得擠占勞動所得，而是恰恰相反,�,！睏钜擞抡f，壟斷行業(yè)收入畸高是引起社會非議一個很重要的原因,，必須通過市場化改革來打破,。 |