薪酬高低直接反映了行業(yè)的景氣度,，而在金融危機(jī)中它的作用變得愈加明顯,。
近日，正略鈞策管理咨詢（下稱“正略鈞策”）發(fā)布《2009年薪酬調(diào)研報(bào)告》,。報(bào)告顯示,，2009年度各個(gè)行業(yè)中，消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高,，均超過(guò)10%,；而傳媒行業(yè)和IT行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率最低，只有6%,。
“金融危機(jī)下,，企業(yè)的外部環(huán)境惡劣，但屬剛性需求或是有國(guó)家政策扶持的行業(yè)則表現(xiàn)相對(duì)穩(wěn)定,�,！鄙虾Ｕ遭x策副總監(jiān)劉羿葳告訴記者。
此次調(diào)研的行業(yè)主要集中在IT,、綜合服務(wù),、房地產(chǎn)、汽車和消費(fèi)品等10多個(gè)行業(yè),。
而在所有行業(yè)中,，IT行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的消極影響最為明顯。據(jù)劉羿葳解釋,，經(jīng)濟(jì)危機(jī)削減了電子消費(fèi)品的需方,，而在供應(yīng)方面，產(chǎn)品成本不降反升,，雙重壓力讓IT行業(yè)“雪上加霜”。
從企業(yè)規(guī)模來(lái)看,，年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率接近10%,，3億元以下的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率是8.16%。劉羿葳認(rèn)為,，員工薪酬增長(zhǎng)幅度是隨企業(yè)銷售收入下降而縮減,。
在區(qū)域表現(xiàn)方面，華南地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率最低,，只有6.8%,。華北其他城市平均薪酬增長(zhǎng)率最高,，達(dá)到11%，呈現(xiàn)出北高南低的增長(zhǎng)趨勢(shì),。
對(duì)此,，劉羿葳表示：“地域差異對(duì)企業(yè)的制約較大，一線城市的整體宏觀經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化進(jìn)程和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度要遠(yuǎn)高于二,、三線城市,，因此前者受到外部經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者，一級(jí)城市企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響普遍持負(fù)面態(tài)度也直接影響了其薪酬的增長(zhǎng),�,！�
另一方面，在她看來(lái),，這也促使沿海城市在招聘方面趨于保守和消極,。相反，中西部地區(qū)在“西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略的鼓舞下則大規(guī)模擴(kuò)大招聘,。
此外,，從企業(yè)的類型來(lái)看，金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響程度從高到低排列為中外合資企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè),。中外合資企業(yè)不但受金融危機(jī)影響最大,，而且其業(yè)績(jī)完成情況也最差。平均薪酬增長(zhǎng)率的數(shù)據(jù)指標(biāo)顯示,，中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%,，低于其他企業(yè)類型。
但受金融危機(jī)“重創(chuàng)”的外資企業(yè)并未退守陣線,，擴(kuò)大招聘計(jì)劃所占比例高于減少招聘人數(shù)的計(jì)劃,。“很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國(guó)市場(chǎng)列入,，反而加大了投資力度,，正是因?yàn)榭春弥袊?guó)市場(chǎng)，希望其能成為下一個(gè)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的主要來(lái)源,�,！眲Ⅳ噍谡f(shuō)。
“員工薪酬是企業(yè)硬性的成本支出,，在金融危機(jī)下,，企業(yè)應(yīng)更多地關(guān)注核心人力，激勵(lì)人員穩(wěn)定人才,�,！眲Ⅳ噍诮ㄗh,。
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