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農(nóng)民工短缺問題在長三角地區(qū)已非新聞,。根據(jù)本報記者日前在長三角地區(qū)的實地調(diào)查情況來看,，近期發(fā)生在長三角地區(qū)的“民工荒”，是企業(yè)用工制度長期缺失的必然反映,。
接受中國經(jīng)濟(jì)時報記者采訪的官員和企業(yè)界人士普遍認(rèn)為,，中國廉價勞動力時代或?qū)⒔K結(jié)。
企業(yè)：工人難招
“等到下個周末,，都該交貨了,，招工還有什么用啊�,！�9月8日,，記者見到孫小明時，他正在寧波市就業(yè)管理服務(wù)局三樓的職業(yè)介紹服務(wù)中心大廳發(fā)牢騷,。
孫是該市鄞州區(qū)一家服裝企業(yè)的人力資源經(jīng)理,。據(jù)他介紹，前不久,，在公司慘淡經(jīng)營了大半年后,，突然接到了一筆較大的外貿(mào)服裝訂單，由于客戶要求交貨的期限比較短,，盡管公司員工日夜加班趕工,，也無法保證在合同期內(nèi)按時交貨，于是在委托公司附近的多個職業(yè)介紹所廣泛招工不得后,，他來到了這里,。
“來招工的企業(yè)太多了，職介中心稱最快也要等10天后才能給安排攤位,，這讓他非常傷腦筋�,！彼麑τ浾哒f,。
與孫小明一樣，寧波吉德電器有限公司總經(jīng)理黎輝最近也為工廠招不到工而煩惱,�,！爸辽龠�缺100名工人,。”他告訴本報記者,，8月份以來,，吉德電器公司人力資源部門曾多次到寧波市人力資源市場設(shè)攤招工，但效果并不理想,，沒有招到什么人,。他說，與以前相比,，現(xiàn)在企業(yè)在人力資源市場已經(jīng)明顯處于弱勢,。
“幾天前，招是招來了10多個人,，但第二天就走了一大半,。”他苦笑著對記者說,，那些每天在人力市場轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”,，不干活的。
據(jù)他介紹,，在寧波的一些人力資源市場,，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業(yè)前來招工,，這些人就會隨著招工的人前去,，而到了企業(yè)后，他們并不是要求上班工作,，而是提出各種讓企業(yè)無法接受的要求,，并賴在企業(yè)不走，要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
無獨(dú)有偶,，此前一天，中國經(jīng)濟(jì)時報記者在慈溪市采訪時,，寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象,。
鄭忠偉告訴本報記者，前不久,，他公司附近的一家企業(yè)因為訂單增加而到本地的勞務(wù)市場登記找四五個工人,，結(jié)果當(dāng)天下午就有20—30個民工來到該公司要求安排工作。當(dāng)該公司負(fù)責(zé)人告訴他們,，公司只需要四五個工人時,，該批民工提出了要求：每人補(bǔ)償1000元的來回車費(fèi)和誤工費(fèi)。在驚動當(dāng)?shù)鼐胶�,，公司最后給予每人500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，才把這批所謂的民工打發(fā)走,。 |