在砸掉事業(yè)單位“鐵飯碗”的同時(shí)，對于“金飯碗”,、“銀飯碗”和“灰飯碗”,，也該亮出利劍，在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)收入分配的公平與公正,。
日前召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,，到2010年初，事業(yè)單位全面實(shí)施績效工資,。如果說“按勞分配”是當(dāng)前收入分配制度的“理想狀態(tài)”,，那么，這次在事業(yè)單位中實(shí)施績效工資,，就是向“理想狀態(tài)”又邁進(jìn)了一步,。
總聽事業(yè)單位的職工說：“拿幾個(gè)死工資�,！薄八拦べY”的說法,，說明了長期以來事業(yè)單位工資分配上的平均主義傾向。實(shí)施績效工資,，正是要讓“死工資”活起來,。
“績效”是什么,？是工作成績和勞動(dòng)效率。以此為工資標(biāo)準(zhǔn),，于個(gè)人,，引入了“糧草”，能者多得,，讓勞動(dòng)更有價(jià)值,；于單位，引入了“鯰魚”,，激勵(lì)競爭,，使工作更有成效。
長期以來,，很多單位自己設(shè)津貼,、發(fā)補(bǔ)貼，自己定標(biāo)準(zhǔn),、搞規(guī)定,，積累下來，造成了宏觀工資管理的困難,，也使得單位,、地區(qū)間工資差距拉大。實(shí)施績效工資,，也正是為了填補(bǔ)高,、低收入之間過大的“極差”，使得收入分配更加合理,。
好的方案,，更讓人期待好的落實(shí)。
我們看到,，這次國務(wù)院常務(wù)會(huì)議專門提到了要把實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合,，這被人形象地稱為“開前門，堵后門”,。此外,，實(shí)施績效工資，還需“打開窗,、敞開門”,。
實(shí)施績效工資，與廣大職工的利益,，最為切身相關(guān)。我們有理由要求一扇“窗”,，透過這扇透光透氣的窗,，廣大職工看得見事,、說得上話甚至插得上手。在與績效工資密切相關(guān)的崗位評定,、績效評估與福利保障等方面,，職工要有知情、參與,、表達(dá)和監(jiān)督的權(quán)利,。
同時(shí)，我們也期待,，這次工資改革能夠力避“自說自話”,。實(shí)施績效工資，如果仍然是自己定,、自己評,，考慮到事業(yè)單位的復(fù)雜狀況與“自我動(dòng)刀”所需要的巨大勇氣，難免會(huì)變成既做裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員,，最終仍是“表面冒個(gè)泡,，里面不動(dòng)搖”的“煮粥”狀況。因此,，在“打開窗”的基礎(chǔ)上,，還需要“敞開門”，在方案制定與實(shí)施上,，盡可能公開透明,，讓社會(huì)公眾監(jiān)督；在考核評定中,，還可以適時(shí)引入專業(yè)第三方參與,，增強(qiáng)績效工資的科學(xué)性與權(quán)威性。
實(shí)際上,，除了事業(yè)單位,，該砸掉的“鐵飯碗”還有很多。事業(yè)單位實(shí)施績效工資,，應(yīng)該僅僅是更大范圍內(nèi)工資改革的一小步,。需要將更多不符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才管理規(guī)律的既得利益堡壘改掉，讓更多的人“績效”起來,。當(dāng)前,，一些“按掌握資源分配”、“按所在職位分配”的高薪行業(yè),、高薪職位仍然存在,，在砸掉“鐵飯碗”的同時(shí)，對于“金飯碗”,、“銀飯碗”和“灰飯碗”,，也該亮出利劍,，在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)收入分配的公平與公正。 |
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