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“我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售,。太無語了！”應屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結了自己半年來的求職經(jīng)歷后,，把自己網(wǎng)絡的昵稱改為“雷人面霸”,。
金融危機給應屆畢業(yè)生求職帶來了影響。急于拿到offer的畢業(yè)生采取了用數(shù)量求質(zhì)量的策略,，“海投”簡歷,、“海面”企業(yè)，希望在茫茫職海中早日找到可以棲身的救命船,。幾乎每個人都磨煉成了“面霸”,，然而身經(jīng)百戰(zhàn)的他們也常會被一些意想不到的面試“雷”倒。
相同的問題被連著問了3次
韋瑞婷是天津師范大學的本科生,，去年下半年她便向幾家心儀的外企和國企投了簡歷,，全部石沉大海。一次次的希望破滅之后,，她調(diào)整了求職戰(zhàn)略：“做不了鳳尾，就做雞頭”,，把目標投向所在城市的中小型企業(yè),，并選擇了門檻較低的銷售崗位。很快,，她陸續(xù)收到五六家企業(yè)的面試通知,。
韋瑞婷的“第一面”是一家服裝公司，沒有經(jīng)驗的她被考官問得措手不及,。其中一道題是：唐僧師徒四人誰最適合做銷售,。她一下子蒙住了，馬上開動腦筋：唐僧太“正”,，悟空又太好動不好管,，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，至于沙僧,，過于老實容易被人“忽悠”……“如果我這么說不合考官的意怎么辦,？”帶著這樣的顧慮，她回答得支支吾吾,。結果,，“第一面”成了“終面”，再也沒了下文。
回學校后韋瑞婷急忙上網(wǎng),，發(fā)現(xiàn)這是一道經(jīng)典的面試題,，答案有好幾種，只要能自圓其說就可以,。
吸取了第一次失敗的教訓后,，她在網(wǎng)上搜了大量求職“面經(jīng)”，熬夜背了幾道題,，自信滿滿地迎接第二天的另一場面試,。
韋瑞婷萬萬沒有想到，第二天她又被問到了同樣的問題,。
韋瑞婷心里竊喜,，把記憶中的答案向考官表述了一遍。這么“標準”的回答自然贏得了考官的好感,，考官稱贊了韋瑞婷對銷售的理解,，“對問題考慮得很全面”。
幾天后,，韋瑞婷又參加了一家公關公司的面試,，形式是白熱化的“群面”。
“我們這組有6個人,，分到一個討論題,。題目一下來我簡直就要尖叫了。天啊,，怎么又是這個,！”幾天來韋瑞婷已經(jīng)是第三次遭遇這個題目。
比起其他沒準備的小組成員,，韋瑞婷在討論中很占上風,，她的觀點基本上一直帶領著小組討論的思路。韋瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官,，“好像對我投來了贊賞的眼光”,。這個熟悉的題目讓韋瑞婷“艷壓群芳”。當天下午,，她就收到了公司的復試電話,。
“這樣的面試太‘雷人’了，如果下一場面試又被問到這樣的問題,，我可不想再背一次答案了,，可是，如果被問到‘面經(jīng)’上沒有的問題,，我又該怎么回答呢,？”
如今，很多畢業(yè)生已經(jīng)把面試當成考研來準備了，花很長時間背題背答案,。死記硬背的應試訓練已從高考,、考研向求職領域蔓延。
怎么回答都不對
與韋瑞婷不同,，華中科技大學的畢業(yè)生陳杰已是不折不扣的“面霸”,。陳杰從去年9月開始參加了不下30場面試。他一度把QQ簽名檔改為“如果我不在面試,，就是在去面試的路上”,。
雖然還沒有滿意的offer，但經(jīng)歷了這么多場真刀真槍的血腥廝殺,，陳杰已練就了一身刀槍不入的本領,，面對考官的任何問題，他都有著一套完美回答,。
上個月他“面”了一家本地公司的人力資源職位,，一下子被“雷”倒了，去之前的信心被消磨殆盡,，“從來沒經(jīng)歷過這樣的面試,，我怎么回答都是錯的�,！�
3名廝殺到“終面”的考生被安排了一場“群面”,。考官是位慈眉善目的長者,，他笑盈盈地說：“我們今天就聊聊‘三國’吧,，你們最喜歡里面什么人物？”
陳杰心里一驚：“我對‘三國’的全部了解都來自電視劇,，怎么說好呢,�,！�
在陳杰還在思想斗爭的時候,，第一個同學已經(jīng)脫口而出：“我最喜歡諸葛亮，因為他足智多謀,，上知天文下知地理,。”考官笑道：“可他卻偏偏要去扶那扶不起的阿斗,，他以為這樣就是幫了主公劉備,，可是蜀國日后的滅亡和他脫得了干系嗎？我們做人力資源的一定要看準人,，看不準的話對企業(yè)是很危險的,。”
陳杰捏了一把汗，心想,，好利害的笑面虎,。還沒等他開口，第二位同學又搶了先機：“我最喜歡劉備,，他寬厚仁慈,，知人善任�,！笨脊贀u了搖頭：“劉備小事優(yōu)柔,，大事武斷，平時遇事只知放聲大哭,，不是個當一把手的材料,。我們做人力資源的萬萬不可這樣，不然不僅影響了公司的發(fā)展,，還會耽誤了應聘人的前途,。”
比較熟悉的諸葛亮,、劉備已經(jīng)被說過了,，總不好說爭議更大的曹操，免得又被面試官駁斥,。陳杰想了想說,，“呂布一個人單挑劉關張三人，有勇有謀,，實乃英雄,。”考官接上話：“呂布這個人,，好色薄情,，先是認賊作父，后又弒父奪色,，實乃小人,。如果我們做人力資源的一不小心放了這樣的人進來，謀朝篡位是小事,，可別到時候把公司整個出賣了,！”
陳杰突然感覺頭皮一陣發(fā)麻：“他把呂布歸為小人，不就是說我看人不準,，助紂為虐,？這個職位豈不是沒戲了！”
抱著破罐子破摔的心理,，陳杰大膽地反問考官：“您最喜歡哪位人物,？”
“金無足赤,、人無完人�,！龂锏娜魏我晃蝗宋�,，由于其歷史局限，都是有缺點的,，所以你們說得都沒錯,，可又不全對�,！泵嬖嚬傩Σ[瞇地回答,。
小陳被盡情地“雷”了一把后，失望而歸,。后來他打聽到,，這家公司臨時調(diào)整了招聘計劃，今年不打算招人了,，殺入那場面試的3個人,，全部成了“炮灰”。
“既然不打算招人了,，為什么不實話實說呢,，實在沒必要用這種方式來否定我們，這讓我在參加以后的面試時都有了顧慮,，不知道會不會再被虛晃一槍,。”
讓“雷人”面試成為寶貴財富
“我不理解,，學生怎么會對被問到3個同樣問題而感到奇怪,！”安利（中國）日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊聽說了韋瑞婷的面試經(jīng)歷之后說，“企業(yè)在招聘面試過程中有重復的情況,，很正常,。”
“但是,，不管問題是否一樣,，企業(yè)要考察的實質(zhì)不在于學生的答案是什么，而是要通過他們對問題的分析,，看出他們對專業(yè)的理解,、邏輯能力和價值觀這些素質(zhì),�,！别埧〗ㄗh，學生應怎么想就怎么說,，展現(xiàn)自己的理解和分析能力,，不要過于注重面試的形式等表層方面,。
北京大學就業(yè)指導中心副主任李軍凱認為，學生在求職中遇到坎坷是很常見的,，關鍵是“要用正常心態(tài)看待挫折和失敗,，千萬不要灰心失望，因為找工作的過程也是一種工作”,。李軍凱認為韋瑞婷照搬“面經(jīng)”上的標準答案,，陳杰為每場面試準備“完美回答”都不可取，“如果遇到好的面試官,，一下就會看出來了,，拿不到高分�,！币虼�,，學生要學會“差異化面試”，在回答問題時要根據(jù)不同類型企業(yè)的需要,，結合個人學習,、實習經(jīng)歷作答。
李軍凱還建議,，學生在求職面試中要有“雙向選擇”的心態(tài),，除了向企業(yè)呈現(xiàn)自己的專業(yè)知識和能力，也要通過面試和企業(yè)多溝通,，看看這個企業(yè)的性質(zhì)和文化是否適合自己,。
另外，李軍凱建議學生不要總是抱怨企業(yè)的面試刁鉆,、“雷人”,，也應該從自身找找原因，“前幾天有個畢業(yè)生在一家外企面試中對外籍考官說自己是confidence
man,。他原本想說自己是個自信的人,，可他不知道confidence man的實際意思是騙子，鬧出了大笑話,�,！�
“沒有經(jīng)驗的大學生在面試中多少都會犯點錯誤。每場面試完可以寫寫心得,，不管這場面試多‘雷人’,，犯了多少錯誤，都可以成為寶貴的經(jīng)驗教訓,，自身能力也能得到不斷提高,，這樣的話，再挨多少‘雷’也值得,�,！� |