|
摩根大通(下稱摩通)亞太區(qū)主席兼行政總裁度琪明強調(diào)，每個行業(yè)都有高低潮,，他相信投行業(yè)務在亞洲仍然有很大的發(fā)展空間,，摩通會爭取在亞洲的發(fā)展機會�,！拔覀�?nèi)魏螘r間也需要人才,，尤其是那些對當?shù)卣Z言及文化有認識的高質(zhì)素人才�,！�
度琪明坦言,，現(xiàn)時招聘人才的整體成本較過去低,�,！靶浇饹]有明顯下降，但花紅確實少了,。不過,，真正適合在投行工作的人才，應是喜愛工作背后的挑戰(zhàn)及滿足感,，而不是單看表面的風光,。”
以一個本科或MBA畢業(yè)生而言,，想晉身投行是否比過去困難,？負責培訓及管理初級員工的摩根大通執(zhí)行董事呂建東表示，基于生意額的考慮,，今年招聘的實習生會比去年少,，但她強調(diào)實習生招聘計劃不會停止，因為公司的培訓原則著重長遠發(fā)展,。
要成為摩根大通投資銀行部的分析員(供本科畢業(yè)生申請)或經(jīng)理(供MBA畢業(yè)生申請),，需由申請做暑期實習生開始。每年尾摩通均在美國長春藤大學聯(lián)盟(Ivy
League,，包括名校如哈佛,、耶魯及普林斯頓等)、英國及中國的北大,、清華,、復旦和交通大學舉行招聘講座,，只要是該校的MBA或本科生就可申請。
要成功突圍而出,，呂建東表示,，擁有優(yōu)秀的學業(yè)成績及積極參與課外活動是首要條件，皆因投資銀行家需具很強的學習能力,，能夠在同一時間應付多項工作,。另外，亦需要有佷強的分析力,、溝通能力,、社交能力及語言才能�,！皶f流利的英語是基本條件,，最好還懂得說其中一種亞洲主要語言�,！�
因投資銀行界在金融海嘯中流失大量職位,，有人歡笑有人愁。除摩根大通外,，其他投行也遇到人才問題,。獵頭公司DHR總裁及亞洲區(qū)主管Christine
Greybe表示，一些規(guī)模較小的投行正伺機在亞洲擴展,�,！耙恍╉n國及日本的投行，如三菱UFJ金融集團,，過去很難跟雷曼這些大行爭人,，但它們現(xiàn)都在亞洲招聘高質(zhì)素人才，待經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后可加快拓展步伐,�,！�
Christine指出，中國內(nèi)地對富有投行經(jīng)驗的專才有強大需求,。雖然歐美有不少銀行界的高管專才愿意到亞洲工作,，但由于文化及語言等差異，未能填補中國的強大需求,�,！俺撬麄冇刑貏e的技能，例如擁有數(shù)碼傳媒行業(yè)的收購合并經(jīng)驗,，就算缺乏亞洲經(jīng)驗,，也有一定機會�,！�
投資銀行的薪酬,，很大部分與過去1年的業(yè)績掛鉤,，經(jīng)過今次的金融海嘯后，Christine謂,，行內(nèi)正討論改革薪酬形式的可能性,，業(yè)績掛鉤時間可能會延長至3-5年。但投行本身要在薪酬福利組合與保留人才之間取得平衡,，并非易事,。
(摘自3月13日香港《經(jīng)濟日報》) |