公司高管年薪始終是一個(gè)敏感的話題,，而金融機(jī)構(gòu)高管的年薪近期更是一個(gè)熱點(diǎn)。2007年獲得普遍豐收的基金公司2008年收獲如何,？記者一圈采訪下來發(fā)現(xiàn),，基金公司年終獎已經(jīng)不是一個(gè)簡單的分級，并且仍是一個(gè)“不能說的秘密”,。
基金公司的年終獎分以下幾類：第一類,，基本和2007年水平持平。據(jù)記者了解,，年前已經(jīng)有一批基金公司發(fā)了年終獎,，其中，上海的基金公司基本上年終獎已經(jīng)發(fā)放到位,，北京一部分基金公司發(fā)放了年終獎,。由于部分中等規(guī)模以上的基金公司在去年的市場中仍有相當(dāng)規(guī)模，因此,，旱澇保收的基金公司的管理費(fèi)照樣沒少收,，他們的年終獎和2007年基本持平，一般的市場人員或渠道人員的年終獎仍然維持在12個(gè)月薪水的水平上,。
上海某家中型基金公司市場部人士在接受記者采訪時(shí)坦承,，年前已經(jīng)拿到了年終獎，比自己預(yù)計(jì)好一些,。公司一直在強(qiáng)調(diào)開源節(jié)流,，不過年終獎方面和2007年相差無幾。銀河證券高級基金分析師王群航表示,，2007年中國公募基金行業(yè)的平均資產(chǎn)總規(guī)模約為1．98萬億元,，2008年度的平均資產(chǎn)總規(guī)模約為1.89萬億元，所以2008年度基金公司的管理費(fèi)收入有可能與2007年持平,。據(jù)測算，2008年基金公司的管理費(fèi)收入可能不會低于310億元,，這也意味著基金公司仍然有錢可分,。
第二類，相比2007年有一定程度下滑,，如將12個(gè)月工資的年終獎?wù){(diào)整為10個(gè)月左右,。由于受金融危機(jī)的影響，這種調(diào)整也被基金公司工作人員認(rèn)同。
第三類,，年終獎大幅度下滑,。上海某家中小型基金公司的工作人員告訴記者，2007年他拿到手的年終獎有12個(gè)月,，而2008年終獎不過2－4個(gè)月的工資,，和2007年相比還是相差很多。據(jù)該工作人員透露,，這種基金公司還有一些,，有一些基金公司甚至還不到這個(gè)數(shù)字，一些新成立的基金公司由于贖回份額較大,，甚至只有1－2個(gè)月月薪作為年終獎,。
“今年當(dāng)然不能和去年比，能有年終獎就算不錯(cuò),，盡管少了一些,，但是金融危機(jī)當(dāng)前，我們已經(jīng)降低了預(yù)期,，所以目前這個(gè)年終獎算是預(yù)料之中,。”北京某大型基金公司一名高管對記者表示,，很多基金公司高管的年終獎是由股東和董事會決定的,，并且各家基金公司情況不同，管理風(fēng)格不同,，難以一概而論,。
值得關(guān)注的是，財(cái)政部日前向國有金融企業(yè)等單位下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》,，對于基金公司來說,，這一管理方法是否適用呢？上海某家中型基金公司副總對記者表示,，基金公司并不算真正意義上的國企,。而將近一半的合資基金公司股東方是外資公司，更和國企相距甚遠(yuǎn),，因此并不受這個(gè)管理方法的約束,。
該副總還表示，對于基金公司中高層薪酬基本上是由股東會和董事會決定的,，因此,，股東方和董事方給中高層的年終獎的高低都是屬于他們公司內(nèi)部的決定，并無他議,。此外,，目前基金公司很多崗位都是由對外招聘來完成,。大部分基金公司都進(jìn)行市場化的運(yùn)作，這也決定了他們的薪酬和年終獎操作也都是由市場運(yùn)作,。
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