受益2007年股市走牛,，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬達(dá)到了固定工資的3倍之高，公司高管甚至拿到高達(dá)千萬的年薪,。來自太和顧問的最近一份證券行業(yè)薪酬報(bào)告,，揭開了牛市盛景中券商收入的神秘面紗。
考慮到券商年終獎(jiǎng)金一般在次年兌現(xiàn),，太和顧問此次主要調(diào)研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情況,。統(tǒng)計(jì)樣本囊括了全國30余家券商，其中53%是創(chuàng)新類券商,，規(guī)范類券商占28%,，約七成樣本券商的管理總部設(shè)在了上海。
這項(xiàng)報(bào)告顯示,，2007年年終獎(jiǎng)的發(fā)放,，使變動(dòng)薪酬整體顯著提升，較2007年度增長約3.5倍,。太和顧問金融行業(yè)資深專家馬長樂告訴記者,，就整個(gè)證券行業(yè)來看，剔除福利部分,，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬與以工資為主的固定薪酬達(dá)到了3：1的比例。公司初級(jí)員工的獎(jiǎng)金也幾乎達(dá)到了固定薪酬的2倍,。
包括券商總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)在內(nèi)的公司高管,，2008年度拿到了至少100萬的人均年薪,，少數(shù)券商高管到手年薪甚至超過千萬元。
從地區(qū)看,，整體實(shí)力較高,、大中型券商居多的華東地區(qū)薪酬水平最高，北方和華南緊隨其后,。一線城市中,，上海地區(qū)證券行業(yè)的薪酬水平高于北京和深圳城市，也凸現(xiàn)了上海金融中心的地位,。
根據(jù)太和顧問的調(diào)研,，投行部門的薪酬水平在眾業(yè)務(wù)部門中遙遙領(lǐng)先。國內(nèi)較大規(guī)模的券商幾乎統(tǒng)攬了投行業(yè)務(wù)的絕大部分份額,。大券商的保薦人不僅可以拿到較高的固定薪酬,，在變動(dòng)薪酬方面更是收入不菲,。而小券商的業(yè)務(wù)量遠(yuǎn)不及大券商，更多采用高額的固定薪酬留住人才,，這些因素都帶動(dòng)了保薦人市場(chǎng)薪酬的飛漲,。
另外，伴隨近年來券商日益重視研發(fā)部門,，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的薪酬也有了較大幅度增長,，高級(jí)分析員更是稀缺資源。作為券商最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù),，券商的政策變化對(duì)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的影響較小,，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員薪酬也和股市呈現(xiàn)出一致的變化。
多數(shù)券商在前年底,、去年初曾大批招新,，如果未來行情仍然低迷，一級(jí)市場(chǎng)仍沒有改觀,，證券行業(yè)的人力成本壓力將可能在今年6,、7月份凸現(xiàn)，馬長樂這樣認(rèn)為,。
他指出,，伴隨證券市場(chǎng)調(diào)整行情的延續(xù)，券商整體大幅調(diào)低固定薪酬的可能性很低,，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬自然將順勢(shì)下降,。在證券行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整時(shí)，對(duì)員工適崗能力的考核也將進(jìn)一步深化,。但投行部門,、研發(fā)中心高級(jí)分析員的薪酬水平仍將逆勢(shì)上升。
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