受益2007年股市走牛,，以獎金為主的變動薪酬達到了固定工資的3倍之高，公司高管甚至拿到高達千萬的年薪,。來自太和顧問的最近一份證券行業(yè)薪酬報告,，揭開了牛市盛景中券商收入的神秘面紗。
考慮到券商年終獎金一般在次年兌現(xiàn),，太和顧問此次主要調研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情況,。統(tǒng)計樣本囊括了全國30余家券商，其中53%是創(chuàng)新類券商,，規(guī)范類券商占28%，約七成樣本券商的管理總部設在了上海,。
這項報告顯示,，2007年年終獎的發(fā)放，使變動薪酬整體顯著提升,，較2007年度增長約3.5倍,。太和顧問金融行業(yè)資深專家馬長樂告訴記者，就整個證券行業(yè)來看,，剔除福利部分,，以獎金為主的變動薪酬與以工資為主的固定薪酬達到了3：1的比例。公司初級員工的獎金也幾乎達到了固定薪酬的2倍,。
包括券商總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)在內(nèi)的公司高管，2008年度拿到了至少100萬的人均年薪,，少數(shù)券商高管到手年薪甚至超過千萬元,。
從地區(qū)看，整體實力較高,、大中型券商居多的華東地區(qū)薪酬水平最高,，北方和華南緊隨其后。一線城市中,，上海地區(qū)證券行業(yè)的薪酬水平高于北京和深圳城市,，也凸現(xiàn)了上海金融中心的地位。
根據(jù)太和顧問的調研,，投行部門的薪酬水平在眾業(yè)務部門中遙遙領先,。國內(nèi)較大規(guī)模的券商幾乎統(tǒng)攬了投行業(yè)務的絕大部分份額。大券商的保薦人不僅可以拿到較高的固定薪酬,，在變動薪酬方面更是收入不菲,。而小券商的業(yè)務量遠不及大券商，更多采用高額的固定薪酬留住人才,，這些因素都帶動了保薦人市場薪酬的飛漲,。
另外，伴隨近年來券商日益重視研發(fā)部門,，研發(fā)團隊的薪酬也有了較大幅度增長,，高級分析員更是稀缺資源。作為券商最基礎的業(yè)務,，券商的政策變化對經(jīng)紀業(yè)務的影響較小,，經(jīng)紀業(yè)務從業(yè)人員薪酬也和股市呈現(xiàn)出一致的變化。
多數(shù)券商在前年底,、去年初曾大批招新,，如果未來行情仍然低迷，一級市場仍沒有改觀,，證券行業(yè)的人力成本壓力將可能在今年6,、7月份凸現(xiàn)，馬長樂這樣認為,。
他指出，伴隨證券市場調整行情的延續(xù),，券商整體大幅調低固定薪酬的可能性很低,，以獎金為主的變動薪酬自然將順勢下降。在證券行業(yè)薪酬結構出現(xiàn)調整時,，對員工適崗能力的考核也將進一步深化,。但投行部門、研發(fā)中心高級分析員的薪酬水平仍將逆勢上升。
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