|
本報北京1月4日電 日前,，商務部新聞發(fā)言人就社會關(guān)注的外派勞務問題回答了記者提問,。
問：商務部日前提醒公民出境務工需謹慎,，請問有何考慮,？
答：近期，境外勞務糾紛時有發(fā)生,，導致出境務工人員權(quán)益受損,。為維護公民權(quán)益,，商務部建立了外派勞務特別提醒制度，及時向公眾介紹有關(guān)情況并發(fā)出提醒信息,。
問：引發(fā)境外勞務糾紛的原因是什么,？商務部如何處理境外勞務糾紛？
答：引發(fā)境外勞務糾紛的原因是多方面的,，而境外雇主,、外派企業(yè)或勞務人員中的一方不能遵守相關(guān)法律法規(guī)或合同約定是其中重要原因。主要有三方面：一是一些無資質(zhì)中介和個人無視國家相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī),，未經(jīng)批準擅自組織外派勞務,；二是少數(shù)外派企業(yè)不遵守國家對外勞務合作管理規(guī)定，如不請我駐外使領(lǐng)館經(jīng)商機構(gòu)對項目進行確認等,；三是一些境外雇主違反當?shù)胤煞ㄒ?guī),，侵害我勞務人員合法權(quán)益。此外,，也有個別勞務人員守法意識差,，不遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)或合同規(guī)定，與境外雇主或外派企業(yè)發(fā)生分歧等,。
境外勞務糾紛發(fā)生后，首先要快速核實情況和分析原因,，并按照“誰派出,，誰負責”的原則，責成相關(guān)單位妥善處理,。如果是外派企業(yè)的原因,，由相關(guān)地方政府責成其按規(guī)定做出處理；如果是境外雇主的原因,，要求外派企業(yè)在使館的指導下加強對外交涉,；如果涉嫌違規(guī)違法外派，由外派企業(yè)所在地地方政府責成有關(guān)執(zhí)法部門進行查處,；如果是勞務人員的原因,，則要求勞務人員遵守合同和法律，并做好解釋說服工作,。
問：對外派企業(yè)和外派勞務人員有哪些具體要求,？
答：外派企業(yè)必須嚴格遵守國家各項對外勞務合作管理規(guī)定，主要有：認真做好項目確認,，詳細核實境外雇主和項目的情況,；認真做好項目審查，規(guī)范合同,；認真做好勞務人員招收備案,，不得層層委托；要為勞務人員取得境外合法工作準證，不要通過辦理旅游,、商務等簽證派出勞務人員,；嚴格按標準收費，不得超標準收費或變相收取履約保證金,；按規(guī)定派出培訓考試合格的勞務人員等,。
外派勞務人員首先要具有符合境外雇主要求的基本條件和相關(guān)勞動技能，能夠勝任工作,；其次要認真遵守與境外雇主和外派企業(yè)簽訂的合同,，履行合同義務；三是要遵守我國和勞務輸入國的法律法規(guī)及政策規(guī)定,，尊重當?shù)厝嗣竦娘L俗習慣,；四是通過正規(guī)渠道和方式反映訴求。
問：公民出境務工怎樣避免上當受騙,？
答：公民出境務工一定要注意辨別,，提高自我維權(quán)意識。首先,，要通過經(jīng)國家批準的具有對外勞務合作經(jīng)營資格的企業(yè)出境務工,，不要因急于出國而心存僥幸，找一些無資質(zhì)的中介辦理相關(guān)出國手續(xù),；其次要認真了解對外勞務合作項目的真實性,，查驗企業(yè)的經(jīng)營資格證書和本人所在地商務主管部門出具的外派勞務招收備案表；三是要直接和對外勞務合作企業(yè)簽訂合同,，并認真核對合同條款,；四是謹慎交納費用，對不符合國家規(guī)定的要求要堅決予以拒絕并向有關(guān)部門舉報,；五是在自身權(quán)益受到侵害時要通過合理渠道和方式維權(quán),，不要因采取過激行為而觸犯國內(nèi)外的法律法規(guī)，給自己帶來更大損害,；六是要盡可能地通過各種渠道多了解出境務工的有關(guān)情況,，更好地維護自身的合法權(quán)益。 |