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在全世界的高級人才眼中,，瑞士的勞動力市場最有魅力,，而日本的勞動力市場魅力在全世界僅居第42位，遠遠落后于中韓,。日本政府為此正準(zhǔn)備設(shè)立外國人留學(xué)生就職的指標(biāo)框架,，促進企業(yè)積極引進外國的高級人才,。
12月2日，為了引進外國人勞動力,，日本內(nèi)閣府舉行了“接受高級人才推進會議”的首次會議。會議的中心是今后如何為外國人留學(xué)生創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,，并提言制定明確的企業(yè)采用外國人留學(xué)生就職的標(biāo)準(zhǔn),。具體事務(wù)將由各省廳配合制作行動計劃，到明年6月拿出具體的報告書,。
首次“接受高級人才推進會議”也表明,，以增加接納外國的高級人才為目標(biāo)，其接納的數(shù)字目標(biāo)設(shè)定成為課題,。另外,，在留資格更加明確化,，導(dǎo)入高級技能實習(xí)制度,，企業(yè)的干部及主干業(yè)務(wù)擴大使用外國的高級人才,，為了接納外國的高級人才促進授予“永住”資格等,。
眼下,，全世界的高級人才有65%在北美，約24%的高級人才流入歐洲,，只有2.4%的外國高級人才流入亞洲,。2006年在日本畢業(yè)的外國人留學(xué)生為3.5萬人，有約三成的9411人在日就職,，中國留學(xué)生以6000人就職高居首位,。想在日本就職的外國人留學(xué)生為56.3%，現(xiàn)狀是只有27%的外國人留學(xué)生在日就職,，與現(xiàn)實相差很遠,。日本政府僅僅依靠設(shè)立留學(xué)生就職“名額”來促進引進外國的高級人才，恐怕是難于解決實際問題,。如何解決日本的“恐外”“厭外”情緒，為外國的高級人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,，是日本政府急需解決的現(xiàn)實問題,。
(摘自12月3日日本《中文導(dǎo)報》) |