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在海外金融業(yè)因金融危機大規(guī)模裁員的同時,，
國內不少金融機構主動前往海外金融巨頭的家門口招募人才。據(jù)悉,，上海有四家證券公司參與了赴英美招聘海外高層次金融人才團,，最高開出的年薪為120萬元。
創(chuàng)新傳統(tǒng)業(yè)務并舉招賢
據(jù)悉,，海通證券,、東方證券、國泰君安和申銀萬國四家券商,，參與了上海市海外金融人才招聘團,。據(jù)記者了解,，此次東方證券招聘崗位11個,，招攬海外高層人才12至14名；國泰君安證券招聘8個崗位,，意味著招攬人才數(shù)至少8名,。
從幾家券商開出的招攬明細表來看，此次券商的“胃口”主要集中在風險控制,、金融衍生產品研究,、QDII業(yè)務、海外業(yè)務等業(yè)務崗位的高端人才,。在傳統(tǒng)業(yè)務方面,，機構銷售和零售業(yè)務營銷等經紀業(yè)務崗位也被列入此次券商的招攬名單。此外,，國泰君安還列出了首席經濟學家,、風險管理專家、合規(guī)管理專家,、股權投資（PE）總監(jiān)等招聘崗位,。
業(yè)內人士認為，在國際業(yè)務和創(chuàng)新業(yè)務方面,，國內證券公司處于發(fā)展初期,，未來仍有很大的發(fā)展空間，海外人才的流入，有利于該領域整體水平的提高,，帶來海外先進的管理經驗和運作手段,。對傳統(tǒng)業(yè)務人才的招聘，也反映出大型券商目前深化發(fā)展經紀業(yè)務模式的需求,。
開價最高120萬元年薪
國內的證券公司到底開出多少價碼去招攬海外金融人才呢,？據(jù)記者了解，對于部門經理這一級別的人才,，國內證券公司通常開出了30萬元至70萬元的年薪,，對于公司高管級別的年薪則達到120萬元。
據(jù)悉,，東方證券此次赴英美招聘海外高層次金融人才,，開出的最高價碼是年薪80萬元至120萬元，崗位是正在籌建的香港子公司董事總經理,，負責香港子公司的業(yè)務拓展,。此外，該公司對經紀業(yè)務總部的零售客戶資深經理,、固定收益業(yè)務總部的產品設計資深經理,、金融期貨部的商品期貨分析師、信息技術中心的金融衍生產品技術資深經理等崗位,，開出了30萬元至50萬元的年薪,；投資銀行業(yè)務總部的資深經理、經紀業(yè)務總部的機構客戶資深經理,、資金財務管理總部的財務風險資深經理,、信息技術中心的信息系統(tǒng)規(guī)劃總監(jiān)、研究所的分析師等崗位,，年薪為40萬元至60萬元的年薪,；資產管理業(yè)務總部QDII業(yè)務研究總監(jiān)的年薪在50萬元至70萬元，而且所有海外招聘人員享受與員工同等獎金和福利待遇,。
從業(yè)經歷為主要門檻
在這次“高層次金融人才”的招聘計劃中,，國內券商對海外應聘人員提出了不低的門檻條件，從業(yè)時間和經歷成為主要指標,。
比如,，國泰君安對機構銷售總監(jiān)應聘者提出至少10年以上投行業(yè)務工作經驗，5年以上的團隊領導經驗,。在其他多個崗位的應聘要求上也同樣見到了10年相關工作經驗,、5年團隊管理經驗的要求,。東方證券除了要求應聘者學歷至少是碩士的基本要求外,，也要求在國際知名金融企業(yè)工作5年,。其中，對于開價最高的香港子公司董事總經理一職,，要求為香港聯(lián)交所持牌人,，具有五年以上香港證券市場從業(yè)經歷，熟悉資產管理,、經紀業(yè)務,，具有豐富的管理與營銷經驗和成功案例。 |