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“我們年級有200多名學生，已經(jīng)簽約的僅有十幾個,，比往年差遠了,。”復旦大學大四學生小翁說,。從踏進大學校門起,，小翁就立下了志愿：畢業(yè)后一定要進“四大”（四大會計師事務所），“誰也沒有想到自己畢業(yè)時竟然趕上了這樣的就業(yè)寒冬”,。隨著一連串的求職失利,，小翁的就業(yè)目標變了：只要能跟金融,、保險沾邊的行業(yè)就行,。
據(jù)統(tǒng)計,，2009年，全國高校畢業(yè)生約有611萬人,。根據(jù)上海市教委公布的數(shù)據(jù),，2008年上海高校共有畢業(yè)生14.9萬人，比2007年增加0.6萬人,，2009年畢業(yè)生人數(shù)將突破15萬人,。突如其來的金融風暴帶來的經(jīng)濟不景氣，更讓近來的人才市場早已“入冬”,。往年一場連一場的校園招聘會,，今年似乎少了許多，所以,，12月4日,，由復旦大學、世博集團上海市對外服務有限公司主辦的2009屆畢業(yè)生“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會,，四面八方的學子一下子蜂擁而至,，據(jù)統(tǒng)計，當天來了近兩萬名應屆本科生和研究生,。
大學生們應該怎樣度過這個就業(yè)“寒冬”呢,？
大學生就業(yè)已成世界性難題
近兩年，大學生就業(yè)已逐漸成為世界性難題,。
世界銀行2007年世界發(fā)展報告顯示,，全世界失業(yè)大軍中的一半是青年，僅以中東和北美地區(qū)為例,，要穩(wěn)定該地區(qū)的就業(yè)局勢,，就必須在2020年以前創(chuàng)造1億個就業(yè)機會。
據(jù)統(tǒng)計,，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年,，其中的13億生活在發(fā)展中國家，這個數(shù)字比世界歷史上的任何時候都要多,。對發(fā)展中國家來說,，這么多年輕人，既意味著將會擁有人數(shù)更多,、技術水平更高的勞動力大軍,，也意味著如果沒有充分的準備，就會有更多的人找不到好工作,。
與此同時,，隨著全球金融危機的愈演愈烈，不少企業(yè)的招聘計劃被凍結或縮水,，對原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009屆大學畢業(yè)生而言,，無疑是雪上加霜,。
國內的情況也是如此。但從學生遞交的求職申請份數(shù)來看,，據(jù)統(tǒng)計,，“985高校”和“211高�,！碑厴I(yè)生的平均求職申請份數(shù)均為20份,，一般高校本科畢業(yè)生平均求職申請份數(shù)為17份，一般�,？飘厴I(yè)生平均求職申請份數(shù)為12份,，這樣，以2009年大學畢業(yè)生610萬人,，平均每個學生求職申請15份計算,，應屆大學畢業(yè)生將發(fā)出超過9000萬份求職申請。
2009年就業(yè)五大趨勢
面對頗為嚴峻的就業(yè)形勢,，上海市對外服務有限公司的專家對2009年大學生就業(yè)做了分析,，總結了五大趨勢。
趨勢一：生育高峰帶動教師走俏,，教育培訓迎來發(fā)展高峰,。
從2000年開始，上海進入了生育高峰,，隨之而來的入學高峰,，導致幼兒園、小學,、中學的師資一路吃緊,。以往每年招聘人數(shù)較少的幼兒園和名牌小學，都加大了教師招聘的力度,。據(jù)統(tǒng)計,，僅幼教崗位，今年華東師范大學和上海師范大學學前教育所有畢業(yè)生的數(shù)量,，都填補不了招聘的缺口,。
與幼教的火熱一樣，教育培訓業(yè)也迎來了發(fā)展高峰,。金融危機導致很多人下崗,，許多人選擇充電、培訓,，這也使教育培訓機構不僅沒有受到?jīng)_擊,，反而迎來了新的發(fā)展機遇。
趨勢二：經(jīng)濟刺激計劃帶動企業(yè)發(fā)展,。
隨著國家4萬億元經(jīng)濟刺激計劃的出臺,，各地也紛紛推出了經(jīng)濟刺激計劃,，一大批國有重點企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切,。一些公共安全和社會服務領域的單位，以及機械制造,、橋梁設計等行業(yè),，也由于發(fā)展迅速，對人才需求也正在加大,。
趨勢三：快速消費品及零售行業(yè)發(fā)展依舊,。
快速消費品行業(yè)是與居民生活關系最密切的行業(yè)，百姓即使縮減開支也不會減少快速消費品的使用量,，所以金融危機對快速消費品行業(yè)及相關的零售批發(fā)業(yè)就業(yè)形勢相對較好,。
趨勢四：研發(fā)人才依然“吃香”。
雖然金融危機使不少企業(yè)減少了人員招聘計劃,，但對頂尖的研發(fā)人員,，企業(yè)還是求賢若渴。
趨勢五：京滬渝高職生就業(yè)率超過本科生,。
京,、滬、渝等城市近幾年的統(tǒng)計信息顯示,，高職生就業(yè)率已開始超過本科生,。特別是汽車、電子,、計算機,、維修、工程等技術含量比較高的一線技術崗位,，高職生經(jīng)過短時間的適應就可以上手,。
遭遇寒流，等待新一輪發(fā)展機遇
在此次金融危機中,，也有相當部分行業(yè)受到重創(chuàng),。
首當其沖的是金融行業(yè)。原本風光無比的投資銀行,、證券公司,、保險等金融機構，幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃,，而近年來發(fā)展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發(fā)展步伐,。
同時，地產(chǎn),、汽車,、廣告等實體經(jīng)濟受到波及,。石油石化、能源,、礦產(chǎn),、出口貿(mào)易、物流類也前景不明,。
與此同時,，美國由于經(jīng)濟的惡化而大幅縮減了進口，使中國進出口貿(mào)易開始呈下滑態(tài)勢,，未來的形勢也不明朗,，預計明年情況將進一步惡化，貿(mào)易物流類企業(yè)的招聘需求將有所下降,。
由于市場萎縮,，需求下降，不少高科技企業(yè)今年也縮減了招聘計劃,，尤其是硬件和軟件外包,、芯片制造等行業(yè)。同樣,，通訊和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也放緩了擴張的腳步,。
應對就業(yè)寒冬專家開方
面對就業(yè)寒冬，應屆大學生該怎么辦,？專家給畢業(yè)生們開出了應對的方子,。
多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。
去外企工作,，做一個白領,，是多年來許多大學生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下,，大學生們的擇業(yè)思路需要轉換,，期望值需要調整，國有企業(yè),、民營企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺,。
調整薪資待遇的期望值。
不少大學生習慣將自己就讀的學校,、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤,，在這種片面的理解下，往往高不成,、低不就,，失去不少機會。在目前情況下，正確定位,、調整心態(tài),、把握機遇、瞄準長遠發(fā)展不失為一種可行的方法,。對職場新人而言,，經(jīng)驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。
明確職業(yè)目標,。
選擇職業(yè)時,，尤其需結合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標,。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問洪千淳表示,，當今大學生應首先明確自己的目標,，如果在邁出大學的第一步時沒有認真思考,，今后再來轉換“跑道”就比較困難了。
不片面追求專業(yè)對口,。
除了部分技術性崗位外,，很多崗位并不一味強調專業(yè)的對口。大學生除了學習專業(yè)知識之外,，更重要的是培養(yǎng)自己的思維方式,、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營總監(jiān)葉阿次以親身經(jīng)歷說明了專業(yè)與成功之間的關系,。他大學的專業(yè)是計算機,，與現(xiàn)在工作的專業(yè)完全不對口，但實際上計算機專業(yè)所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現(xiàn)在的人力資源管理工作打下了扎實的基礎,。
重視實習的機會,。
實習是大學生積累社會經(jīng)驗的重要途徑，能夠提高大學生的溝通能力,、解決問題的能力,。
荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英表示，如果大學生能從大一盡早地開始通過實習或參加公益活動接觸社會,，就越能看到社會的方方面面,，從而找到自己的興趣點，那么在大學期間就可以有目標地去擇業(yè),。
繼續(xù)深造,，重組知識。
面對當前金融風暴對就業(yè)市場的沖擊,，大學生們根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造,，以避開就業(yè)的低谷，為將來就業(yè)市場的回暖做好準備。
此外,，專家也建議,，在當前工作難找的情況下，大學生不妨考慮創(chuàng)業(yè),。2008年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告NO．5》顯示,，中國大學生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1％，而在發(fā)達國家,，選擇創(chuàng)業(yè)的大學生能占畢業(yè)生總數(shù)的20％~30％,。
企業(yè)：儲備人才好過冬
雖然經(jīng)濟形勢不佳，但不少企業(yè)表示,，在目前的形勢下,，不少大學生降低了薪酬方面的預期，對企業(yè)來說,，正好可以利用這一機會,，找到更多優(yōu)秀畢業(yè)生，為未來的發(fā)展進行人才儲備,。
易貿(mào)資訊（上海）有限公司首席運營官金光磊表示,，雖然如今經(jīng)濟不景氣，但公司今年仍準備招聘60多名大學應屆畢業(yè)生,。
必維國際檢驗集團中國區(qū)人力資源副總裁姚劍波則表示,，“一些熱門專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，以往很難招到,。今年正可以利用這一機會,，進行人才儲備�,！币Σū硎�,，大學畢業(yè)的新人，需要幾個月的適應期,，才能初步適應工作崗位,，而一個人才的成熟，則至少需要2~3年時間,。
可見,，戰(zhàn)略性的人力資源儲備，已成為不少企業(yè)校園招聘的主要目的,。甚至有企業(yè)表示,，“如果大學生質量好，還會擴招一部分,�,！备胁簧倨髽I(yè)負責人表示，在目前的形勢下繼續(xù)招聘大學生，除了可以作為人才儲備外,，也是企業(yè)社會責任的一種體現(xiàn),，可以起到良好的品牌積累效果�,！敖�(jīng)濟形勢變化很快,，雖然目前形勢不太好，但現(xiàn)在招聘的大學生,，要明年七八月才上班,，到那時說不定經(jīng)濟形勢已經(jīng)開始好轉，那時候再要招人就來不及了,�,！� |