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“我們年級有200多名學(xué)生,，已經(jīng)簽約的僅有十幾個,，比往年差遠了,�,！睆�(fù)旦大學(xué)大四學(xué)生小翁說,。從踏進大學(xué)校門起,，小翁就立下了志愿：畢業(yè)后一定要進“四大”（四大會計師事務(wù)所）,，“誰也沒有想到自己畢業(yè)時竟然趕上了這樣的就業(yè)寒冬”,。隨著一連串的求職失利,，小翁的就業(yè)目標(biāo)變了：只要能跟金融,、保險沾邊的行業(yè)就行。
據(jù)統(tǒng)計,，2009年,，全國高校畢業(yè)生約有611萬人。根據(jù)上海市教委公布的數(shù)據(jù),，2008年上海高校共有畢業(yè)生14.9萬人,，比2007年增加0.6萬人，2009年畢業(yè)生人數(shù)將突破15萬人,。突如其來的金融風(fēng)暴帶來的經(jīng)濟不景氣,，更讓近來的人才市場早已“入冬”。往年一場連一場的校園招聘會,，今年似乎少了許多,，所以，12月4日,，由復(fù)旦大學(xué),、世博集團上海市對外服務(wù)有限公司主辦的2009屆畢業(yè)生“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會，四面八方的學(xué)子一下子蜂擁而至,，據(jù)統(tǒng)計,，當(dāng)天來了近兩萬名應(yīng)屆本科生和研究生。
大學(xué)生們應(yīng)該怎樣度過這個就業(yè)“寒冬”呢？
大學(xué)生就業(yè)已成世界性難題
近兩年,，大學(xué)生就業(yè)已逐漸成為世界性難題,。
世界銀行2007年世界發(fā)展報告顯示，全世界失業(yè)大軍中的一半是青年,，僅以中東和北美地區(qū)為例,，要穩(wěn)定該地區(qū)的就業(yè)局勢，就必須在2020年以前創(chuàng)造1億個就業(yè)機會,。
據(jù)統(tǒng)計,，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年，其中的13億生活在發(fā)展中國家,，這個數(shù)字比世界歷史上的任何時候都要多,。對發(fā)展中國家來說，這么多年輕人,，既意味著將會擁有人數(shù)更多,、技術(shù)水平更高的勞動力大軍，也意味著如果沒有充分的準(zhǔn)備,，就會有更多的人找不到好工作,。
與此同時，隨著全球金融危機的愈演愈烈,，不少企業(yè)的招聘計劃被凍結(jié)或縮水,，對原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009屆大學(xué)畢業(yè)生而言，無疑是雪上加霜,。
國內(nèi)的情況也是如此,。但從學(xué)生遞交的求職申請份數(shù)來看，據(jù)統(tǒng)計,，“985高�,！焙汀�211高校”畢業(yè)生的平均求職申請份數(shù)均為20份,，一般高校本科畢業(yè)生平均求職申請份數(shù)為17份,，一般專科畢業(yè)生平均求職申請份數(shù)為12份,，這樣,，以2009年大學(xué)畢業(yè)生610萬人，平均每個學(xué)生求職申請15份計算,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將發(fā)出超過9000萬份求職申請。
2009年就業(yè)五大趨勢
面對頗為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，上海市對外服務(wù)有限公司的專家對2009年大學(xué)生就業(yè)做了分析,，總結(jié)了五大趨勢。
趨勢一：生育高峰帶動教師走俏,，教育培訓(xùn)迎來發(fā)展高峰,。
從2000年開始,，上海進入了生育高峰，隨之而來的入學(xué)高峰,，導(dǎo)致幼兒園,、小學(xué)、中學(xué)的師資一路吃緊,。以往每年招聘人數(shù)較少的幼兒園和名牌小學(xué),，都加大了教師招聘的力度。據(jù)統(tǒng)計,，僅幼教崗位,，今年華東師范大學(xué)和上海師范大學(xué)學(xué)前教育所有畢業(yè)生的數(shù)量，都填補不了招聘的缺口,。
與幼教的火熱一樣,，教育培訓(xùn)業(yè)也迎來了發(fā)展高峰。金融危機導(dǎo)致很多人下崗,，許多人選擇充電,、培訓(xùn)，這也使教育培訓(xùn)機構(gòu)不僅沒有受到?jīng)_擊,，反而迎來了新的發(fā)展機遇,。
趨勢二：經(jīng)濟刺激計劃帶動企業(yè)發(fā)展。
隨著國家4萬億元經(jīng)濟刺激計劃的出臺,，各地也紛紛推出了經(jīng)濟刺激計劃,，一大批國有重點企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切,。一些公共安全和社會服務(wù)領(lǐng)域的單位,，以及機械制造、橋梁設(shè)計等行業(yè),，也由于發(fā)展迅速,，對人才需求也正在加大。
趨勢三：快速消費品及零售行業(yè)發(fā)展依舊,。
快速消費品行業(yè)是與居民生活關(guān)系最密切的行業(yè),，百姓即使縮減開支也不會減少快速消費品的使用量，所以金融危機對快速消費品行業(yè)及相關(guān)的零售批發(fā)業(yè)就業(yè)形勢相對較好,。
趨勢四：研發(fā)人才依然“吃香”,。
雖然金融危機使不少企業(yè)減少了人員招聘計劃，但對頂尖的研發(fā)人員,，企業(yè)還是求賢若渴,。
趨勢五：京滬渝高職生就業(yè)率超過本科生。
京、滬,、渝等城市近幾年的統(tǒng)計信息顯示,，高職生就業(yè)率已開始超過本科生。特別是汽車,、電子,、計算機、維修,、工程等技術(shù)含量比較高的一線技術(shù)崗位,，高職生經(jīng)過短時間的適應(yīng)就可以上手。
遭遇寒流,，等待新一輪發(fā)展機遇
在此次金融危機中,，也有相當(dāng)部分行業(yè)受到重創(chuàng)。
首當(dāng)其沖的是金融行業(yè),。原本風(fēng)光無比的投資銀行,、證券公司、保險等金融機構(gòu),，幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃,，而近年來發(fā)展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發(fā)展步伐。
同時,，地產(chǎn),、汽車、廣告等實體經(jīng)濟受到波及,。石油石化,、能源、礦產(chǎn),、出口貿(mào)易,、物流類也前景不明。
與此同時,，美國由于經(jīng)濟的惡化而大幅縮減了進口,，使中國進出口貿(mào)易開始呈下滑態(tài)勢，未來的形勢也不明朗,，預(yù)計明年情況將進一步惡化,，貿(mào)易物流類企業(yè)的招聘需求將有所下降。
由于市場萎縮,，需求下降,，不少高科技企業(yè)今年也縮減了招聘計劃，尤其是硬件和軟件外包,、芯片制造等行業(yè),。同樣,，通訊和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也放緩了擴張的腳步。
應(yīng)對就業(yè)寒冬專家開方
面對就業(yè)寒冬,，應(yīng)屆大學(xué)生該怎么辦？專家給畢業(yè)生們開出了應(yīng)對的方子,。
多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū),。
去外企工作，做一個白領(lǐng),，是多年來許多大學(xué)生的第一選擇,。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換,，期望值需要調(diào)整,，國有企業(yè)、民營企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺,。
調(diào)整薪資待遇的期望值,。
不少大學(xué)生習(xí)慣將自己就讀的學(xué)校、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤,，在這種片面的理解下,，往往高不成、低不就,，失去不少機會,。在目前情況下，正確定位,、調(diào)整心態(tài),、把握機遇、瞄準(zhǔn)長遠發(fā)展不失為一種可行的方法,。對職場新人而言,，經(jīng)驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。
明確職業(yè)目標(biāo),。
選擇職業(yè)時,，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標(biāo),。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問洪千淳表示,，當(dāng)今大學(xué)生應(yīng)首先明確自己的目標(biāo)，如果在邁出大學(xué)的第一步時沒有認(rèn)真思考,，今后再來轉(zhuǎn)換“跑道”就比較困難了,。
不片面追求專業(yè)對口。
除了部分技術(shù)性崗位外,，很多崗位并不一味強調(diào)專業(yè)的對口,。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識之外,，更重要的是培養(yǎng)自己的思維方式、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營總監(jiān)葉阿次以親身經(jīng)歷說明了專業(yè)與成功之間的關(guān)系,。他大學(xué)的專業(yè)是計算機，與現(xiàn)在工作的專業(yè)完全不對口,，但實際上計算機專業(yè)所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現(xiàn)在的人力資源管理工作打下了扎實的基礎(chǔ),。
重視實習(xí)的機會。
實習(xí)是大學(xué)生積累社會經(jīng)驗的重要途徑,，能夠提高大學(xué)生的溝通能力,、解決問題的能力。
荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英表示,，如果大學(xué)生能從大一盡早地開始通過實習(xí)或參加公益活動接觸社會,，就越能看到社會的方方面面，從而找到自己的興趣點,，那么在大學(xué)期間就可以有目標(biāo)地去擇業(yè),。
繼續(xù)深造，重組知識,。
面對當(dāng)前金融風(fēng)暴對就業(yè)市場的沖擊,，大學(xué)生們根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造，以避開就業(yè)的低谷,，為將來就業(yè)市場的回暖做好準(zhǔn)備,。
此外，專家也建議,，在當(dāng)前工作難找的情況下,，大學(xué)生不妨考慮創(chuàng)業(yè)。2008年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告NO．5》顯示,，中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1％,，而在發(fā)達國家，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生能占畢業(yè)生總數(shù)的20％~30％,。
企業(yè)：儲備人才好過冬
雖然經(jīng)濟形勢不佳,，但不少企業(yè)表示，在目前的形勢下,，不少大學(xué)生降低了薪酬方面的預(yù)期,，對企業(yè)來說，正好可以利用這一機會,，找到更多優(yōu)秀畢業(yè)生,，為未來的發(fā)展進行人才儲備。
易貿(mào)資訊（上海）有限公司首席運營官金光磊表示,，雖然如今經(jīng)濟不景氣,，但公司今年仍準(zhǔn)備招聘60多名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,。
必維國際檢驗集團中國區(qū)人力資源副總裁姚劍波則表示，“一些熱門專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生,，以往很難招到,。今年正可以利用這一機會，進行人才儲備,�,！币Σū硎荆髮W(xué)畢業(yè)的新人,，需要幾個月的適應(yīng)期，才能初步適應(yīng)工作崗位,，而一個人才的成熟,，則至少需要2~3年時間。
可見,，戰(zhàn)略性的人力資源儲備,，已成為不少企業(yè)校園招聘的主要目的。甚至有企業(yè)表示,，“如果大學(xué)生質(zhì)量好,，還會擴招一部分�,！备胁簧倨髽I(yè)負責(zé)人表示,，在目前的形勢下繼續(xù)招聘大學(xué)生，除了可以作為人才儲備外,，也是企業(yè)社會責(zé)任的一種體現(xiàn),，可以起到良好的品牌積累效果�,！敖�(jīng)濟形勢變化很快,，雖然目前形勢不太好，但現(xiàn)在招聘的大學(xué)生,，要明年七八月才上班,，到那時說不定經(jīng)濟形勢已經(jīng)開始好轉(zhuǎn)，那時候再要招人就來不及了,�,！� |