如今的肖坪，終于過(guò)上了自己夢(mèng)寐以求的生活——
白色襯衣,、藏藍(lán)色西服,、條紋領(lǐng)帶,、锃亮的皮鞋,、單肩背的電腦包……肖坪非常陶醉于自己的這副白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)裝扮，甚至,，每天從國(guó)貿(mào)地鐵站鉆出來(lái)的那一刻,，他都有種無(wú)法名狀的暢快,。
幾個(gè)月之前，肖坪還是一身休閑打扮,，游蕩在大學(xué)校園里,。說(shuō)起自己的母校，他顯得有些不情愿：“恥辱�,�,！跟別人說(shuō)我上的是那個(gè)學(xué)校，還不如說(shuō)自己沒(méi)上過(guò)大學(xué)呢,！”
從三類校的本科生,，到500強(qiáng)企業(yè)的一年級(jí)雇員，別人羨慕的是肖坪拿到offer（錄用通知）那一刻的光鮮,，可只有他自己才知道,，能得到這份工作，靠的決不僅僅是運(yùn)氣兩個(gè)字,�,！安贿^(guò)，只要把力氣用對(duì)地方,，非名校生也有機(jī)會(huì)”,。
近日，英才網(wǎng)聯(lián)合數(shù)字一百市場(chǎng)咨詢有限公司發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)1074名應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示,，名校光環(huán)在求職市場(chǎng)中逐漸減弱,。在談到成功就業(yè)的原因時(shí)，只有8％的人認(rèn)為是“學(xué)校好”,，而認(rèn)為“父母有些關(guān)系”和“朋友推薦”的比例,，也僅為11.4％和5.7％。與之形成鮮明對(duì)照的是,，48.9％的人把成功就業(yè)的因素歸結(jié)為“經(jīng)歷了很多次面試”,。研究人員指出，這些反映了企業(yè)對(duì)人才的定位,，已經(jīng)從單純追求名氣,，或是注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉(zhuǎn)化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面,。
如果我們把2002年復(fù)旦大學(xué)公布的《上海大學(xué)生發(fā)展報(bào)告》作為參照,，這種轉(zhuǎn)化或許更加顯而易見(jiàn)：當(dāng)年，在“大學(xué)生眼中求職重要條件”中,，“學(xué)校名氣”首次被大學(xué)生排在了第一位,。就在同一年，“北京春季人才招聘會(huì)”上,，某公司北京代表處打出了“北大,、清華畢業(yè)生一概免談”的啟事在社會(huì)上引起了軒然大波,，這種“反其道而行之”的做法甚至被一些媒體認(rèn)定為“炒作”。
“對(duì)HR來(lái)說(shuō),，把名校作為招聘條件,，確實(shí)是一種比較省時(shí)省力的做法�,！惫┞氂谀炒笮蛧�(guó)企人力資源部門的鄭先生,，目前正在華北地區(qū)組織新一輪校園招聘。他說(shuō),，近些年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)表明,，不少非名校畢業(yè)生也同樣優(yōu)秀，“人才是不能用一張證書(shū)衡量的,。學(xué)歷背景可以幫助你,，但成功的關(guān)鍵還是要靠你自己”。
記者了解到,，近年來(lái),，越來(lái)越多的用人單位在招聘時(shí)，已經(jīng)逐步改變了對(duì)名牌大學(xué)畢業(yè)生來(lái)者不拒,、對(duì)非名校畢業(yè)生置之不理的做法,，而是更看重個(gè)體的實(shí)際能力。
鄭先生認(rèn)為,，在整個(gè)招聘過(guò)程中,，最關(guān)鍵的就是面試環(huán)節(jié)了�,！拔矣浀糜幸淮涡〗M面試,，五六個(gè)人里面既有名校畢業(yè)生，也有普通學(xué)校的,。在小組討論的過(guò)程中我發(fā)現(xiàn),，那幾個(gè)名校學(xué)生表現(xiàn)出了一種優(yōu)越感，甚至是咄咄逼人,。相反,，其他人可能在專業(yè)領(lǐng)域稍有遜色，但明顯更適合團(tuán)隊(duì)工作,�,！编嵪壬f(shuō),，那次面試的結(jié)果是,，幾個(gè)名校生被淘汰掉了。
他認(rèn)為,，積累面試經(jīng)驗(yàn)確實(shí)可以幫助大學(xué)生提高求職成功率,�,！皩W(xué)生身份和職業(yè)身份差別很大，人與人的交往模式也有很大不同,。這就是為什么有些人覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)得很出色,，卻最終被淘汰”。
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